Вознаграждение и — социальная поддержка персонала
- базовое вознаграждение;
- краткосрочные и долгосрочные премии;
- льготы и компенсации;
- элементы нематериальной мотивации: корпоративные и правительственные награды, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и т. д.
В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».
Зарплаты в Газпроме
в соцпакет входит и медицинское страхование, включая стоматологическое лечение и протезирование, а также хирургические операции глаз в Центре микрохирургии глаза «Газпрома». Иногда допускается оплата реабилитационного лечения за рубежом.
Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома. На Крайнем Севере ещё прибавляются «полярные» коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Количество работающих в «газпроме» сейчас около 400 000 человек.
Сравнение социальных пакетов предприятий крупного российского бизнеса
8. ОАО «ФСК ЕЭС» (Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости за 2007 Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости, 2007 // ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/3409-socialnyy-otchet-oao-fsk-ees-2007.html/ http://www.fsk-ees.ru/media/File/about/KSO/Otchet_KSO_2007.pdf , 2008 Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости, 2008 // ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/3410-socialnyy-otchet-oao-fsk-ees-2008.html, 2010 Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости, 2010 // ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/otrasli/jelektrojenergetika/3509-otchet-o-socialnoy-otvetstvennosti-i-korporativnoy-ustoychivosti-oao-fsk-ees-za-2010-god.html года).
ОАО «Газпром» с 2004 года с каждым работником заключает Генеральный коллективный договор и устанавливает единый перечень и размеры социальных льгот, гарантий и компенсаций с учётом экономических возможностей компании. Такой договор распространяется на всех работников, членов их семей, пенсионеров и работников профсоюзных организаций ОАО «Газпром».
Что входит в соцпакет в вашей компании
Когда я приходила на работу была: хорошая медицинская страховка (с хорошими поликлиниками), материальная помощь к отпуску в размере оклада, санатории всякие, подарки детям на праздники (1 сентября, Новый год), корпоративная связь (это скорее минус чем плюс))), за выслугу лет премии и пр.
Знакомый в Газпром устроился (правда пришлось переехать из Москвы в Питер) и тут я поняла, что бывают охрененные соцпакеты.
Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)
Социальная политика
Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.
Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на 2022-2022 гг. В 2013 году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества, входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром».
НАО «Газпром нефть»
В 2012 г. была одобрена комплексная программа социальных инвестиций «Газпром нефти» под названием «Родные города», уточняющая подходы компании к социальным инвестициям в регионах присутствия. Она объединяет серию проектов, направленных на повышение качества жизни в городах присутствия компании, расширение доступа их жителей к качественной городской среде, образованию, культуре и спорту. Инвестируя в развитие и благоустройство городов, входящих в ареал деятельности и проживания работников компании, «Газпром нефть» вовлекает местные сообщества, IIКО, местную власть и работников в процесс формирования портфеля проектов и программ.
В рамках поручения Президента РФ по вопросам безопасного освоения Арктики компания реализует бессрочную корпоративную программу сохранения биологического разнообразия на основе перечня видов флоры и фауны, являющихся индикаторами устойчивого состояния морских экосистем российской Арктической зоны [3] . В 2022 г. по заказу «Газпром нефть шельфа» на Приразломном месторождении был проведен экологический мониторинг. Ученые обследовали побережья островов — традиционные лежбища занесенного в Красную книгу атлантического моржа — и берег Печорского моря, а также взяли пробы воды, донных отложений, планктона и бентоса (совокупности организмов, обитающих на грунте и в грунте морских и материковых водоемов). Динамика воспроизводства планктона, обладающего очень коротким жизненным циклом, является одним из индикаторов здоровья экосистемы. Результаты исследований не выявили значимых колебаний в миграциях и распределении моржей в Печорском море после начала добычи нефти на арктическом шельфе.
Полный соцпакет
Каждый из нас, наверное, видел, читая какую-нибудь вакансию, что работодатель, предлагает «полный соцпакет». А многие ли из нас знают, что входит в этот соцпакет?
Раньше я, по простоте душевной, была уверена, что на моем родном предприятии этот самый соцпакет присутствует. Как же, ведь у нас порядки все остались, как при социализме: отпуск — 28 дней; больничный — сколько нужно; оплачиваемый ученический отпуск — ради Бога, начальник даже рад, что ты учишься; в декрет — на три года.
— Предоставление опциона — возможности покупки акций самой компании по фиксированной цене.
— Медицинский полис с полным покрытием, вплоть до обеспечения лекарственными препаратами по показаниям, зубного протезирования и имплантации, лечения в самых дорогих лечебных учреждениях. Плюс проведение бесплатной вакцинации, например, от гриппа, и диспансеризации, оплата контрактов по ведению беременности и родов.
— Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
— Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
— Организация дорогостоящих корпоративных мероприятий, праздников, пикников, выездов на отдых в пансионаты для сотрудников и их семей. На дни рождения сотрудникам от фирмы дарятся цветы и подарки.
— Аренда или даже покупка квартиры за счет компании, помощь с кредитом, ипотекой. как правило, это касается особо ценных сотрудников, в которых компания заинтересована едва ли не больше, чем они в ней.
— Возможность, предоставляемая крупными международными компаниями своим сотрудникам, перемещаться на разные должности не только в пределах одного офиса, но и в представительства фирмы в других странах. Для многих работников это весьма значимый социальный бонус.
— Оплата обучения сотрудников, например, на курсах повышения квалификации или помощь в получении кредитов на обучение.
Измерение уровня корпоративной социальной ответственности по публичной отчетности на примере компании ОАО «Газпром нефть»
Рисунок 4 — Структура собственности ОАО «Газпром нефть» (по состоянию на 1.01.2008г.) Структура акционерного капитала // Официальный сайт компании ОАО «Газпром нефть». — ( http://www.gazprom-neft.ru/investor/shares/)
12 мая 1997 года, в рамках правительственной программы «Акции за кредиты», на аукционе по продаже государственной доли «Сибнефти» победила «Финансовая нефтяная компания». Прежде всего, своей главной задачей руководство «Сибнефти» видело реструктуризацию компании, с целью обеспечить успешную работу в условиях нового рынка. Была проделана значительная работа по модернизации производства, внедрению современных технологий и перестройке бизнес-процессов. Компания демонстрировала быстрый рост производственных и финансовых показателей. Важным шагом стало приобретение 50% доли ОАО «Славнефть». В последующие годы была значительно расширена география добычи, запущена масштабная программа модернизации перерабатывающих мощностей, расширена сбытовая сеть.
Что Входит В Соцпакет Газпром Нефть
Другой, близкий к «Газпрому» собеседник «Ведомостей» добавляет, что деятельность «Газэкспорта» тесно связана с Газпромбанком, где обслуживается значительная часть его счетов. Другой хорошо осведомленный собеседник «Ведомостей» утверждает, что сам Медведев обязан Акимову своим назначением в «Газэкспорт». «В этом альянсе Акимов всегда был старшим партнером, — говорит председатель одной из консалтинговых групп, работающей на нефтяном рынке. — Когда в стране был инвестиционный голод, они занимались поиском банковских и венчурных инвестиций. В частности, у IMAG были крупные контракты с «Томскнефтью» и ВНК. Эта группа [IMAG] была организована структурами ЦБ для создания параллельного потока инвестиций в Россию». По его мнению, если перед Газпромбанком стоит задача привлечь западных инвесторов — назначение Акимова логично: «Это хороший финансист, знает европейский рынок и банковское дело, очень хорошо знает швейцарские и австрийские банки, у него есть связи с фондами».
Андрей Акимов уже много лет работает в Европе. В 1989 — 1991 гг. он был одним из руководителей австрийской «дочки» ЦБ — Donaubank. Акимов занимался еще и торговлей: курировал деятельность австрийской фирмы IMAG GmbH и ее швейцарского подразделения IMAG AG, которые специализировались на закупке нефти и нефтепродуктов в России и продаже их в европейских странах. А гендиректором IMAG был Александр Медведев, который в конце августа был назначен гендиректором «Газэкспорта», а спустя месяц вошел в правление монополии.
Газпром нефть» начнет продавать топливо на заправках в рассрочку
Сеть АЗС «Газпромнефть» совместно с «БКС банком» в сентябре начнет заправлять водителей Gett в рассрочку, рассказал «Ведомостям» председатель правления «БКС банка» Дмитрий Пешнев-Подольский и подтвердил представитель сети АЗС «Газпромнефть». «Это пилотный проект, который будет работать только для водителей такси, но до конца года участники планируют запустить его для всех пользователей сети АЗС «Газпромнефть», – говорит Пешнев-Подольский.
Планируется, что в приложениях Gett для водителей и АЗС.GO от «Газпром нефти» появится возможность получить карту рассрочки с лимитом 15 000 руб. Для этого пользователю в приложении необходимо заполнить краткую информацию о себе, получить одобрение лимита и подписать договор по sms. Карта дает возможность получить беспроцентную рассрочку на все транзакции на заправках «Газпром нефти». Главное условие – нужно уложиться в месячный льготный период. Если возникает просрочка по вине клиента, то рассрочка сгорает и продукт становится кредитным со ставкой 59%, говорит представитель банка. Стоимость топлива при рассрочке не будет отличаться от стоимости топлива на самой АЗС, и все затраты на пользование картой рассрочки «Газпром нефть» берет на себя. Сумму комиссии он и представитель сети АЗС «Газпромнефть» раскрыть отказались.
Зарплаты в Газпроме: ставки, премии, надбавки
На размер выплат влияет занимаемая должность, стаж работы и территориальное расположение. Так, самый высокий доход у работников Севера страны и служащих в административном управлении, которое находится в Москве. Безусловно, для региона с высоким уровнем жизни и зарплата будет больше, чем в глубинке.
Ориентируясь на то, что стоимость проживания в каждом регионе России разная, нельзя точно определить размер доходов, но существенного различия не наблюдается, потому что зарплаты в «Газпроме» строго регламентированы штатным расписанием. Всего в компании трудится 400 000 человек.
В Минэнерго хотят ввести льготы, которые помогут «Газпром нефти» нарастить добычу в ЯНАО
Минэнерго предлагает ввести пониженную ставку НДПИ в размере 30% для разработки нефтяных оторочек, следует из презентации ведомства к Московскому финансовому форуму. Как пишет «Коммерсантъ», введение льгот для нефтяных оторочек (нефтяная часть газовой залежи) обсуждается в правительстве с сентября 2022 года как одна из мер, которые призваны не допустить обвала добычи нефти в РФ в 2022-х годах. Общие запасы нефти в таких залежах, которые относятся к трудноизвлекаемым, оцениваются в 6,9 млрд тонн.
Общая добыча из нефтяных оторочек сейчас составляет около 3 млн тонн, но разрабатывается чуть больше половины запасов, говорит Дарья Козлова из Vygon Consulting. В основном освоение идет в регионах со значительными налоговыми льготами — на севере ЯНАО.
Газпром нефть — создает свою — Индустрию 4
Цифровая трансформация – это набор крупных программ для изменения технологических и операционных процессов в “Газпром нефти”, которые охватывают все цепочки создания стоимости продукции. Ее цель заключается в переходе на новые системы управления, а также рост эффективности и производственной безопасности активов, отмечает агентство ТАСС.
“Газпром нефть” построила в Санкт-Петербурге вычислительный кластер для создания цифровых двойников нефтяных месторождений. По скорости передачи данных между узлами он превосходит многие российские суперкомпьютеры. Новая распределенная система вычислений способна обрабатывать свыше 100 Гбит в секунду, что позволяет до пяти раз ускорить процесс цифрового моделирования”, – отметили в “Газпром нефти”.
Три предприятия «Газпром нефти» вошли в топ-10 по отчислениям страховых взносов
В первой тройке рейтинга оказались два дочерних общества «Газпром нефти» – Омский НПЗ и «Газпромнефть – Снабжение», компанию им составляет «Транснефть – Западная Сибирь». Еще одно подразделение «Газпром нефти» – ООО «Автоматика – сервис» – на девятом месте.
В топ-10 также числятся «Хоккейный клуб «Авангард», «Радиозавод им А. С. Попова» (РЕЛЕРО), «Омский завод транспортного машиностроения», «Территориальная генерирующая компания №11», «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири», «Объединенная двигателестроительная корпорация».
РБК выяснил, из чего состоит зарплата топ-менеджеров — Газпрома
К юбилейным датам «Газпрома» топ-менеджеры получают по месячному окладу. Еще 168000 рублей положено к 23 февраля и к 8 марта. Один оклад положен на каждый день рождения, начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет. Проработавший в «Газпроме» более 10, но менее 15 лет Алексей Миллер, таким образом, получает 75% оклада.
Система расчета этих доплат прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома» с компанией за 2013-2022 годы. Этот договор планируется продлить без изменений на 2022-2022 годы, пишет РБК.
Газпром» снизил социальную нагрузку на «дочек» в УрФО
Так или иначе, сегодня эксперты схожи в одном: сокращение соцпрограмм – это малая часть того, на какие изменения сегодня готов пойти менеджмент «Газпрома», чтобы выполнить указ президента и оптимизировать свои расходы, а, следовательно, и сохранить в госкомпании руководящие посты. При этом в ходе разговоров с федеральными аналитиками выяснилось, что они предпочитают совсем не комментировать деятельность «Газпрома» и его подразделений в силу «объективных обстоятельств».
О схожей ситуации говорят и в екатеринбургской «дочке» «Газпрома». «Социальная политика компании явно меняется, однако о многих льготах, которые якобы должны нам предоставляться, мы даже и не знаем. Договоры у всех разные, и предоставление их ведется выборочно. Ситуация такова: чем больше стаж, тем «вкуснее» социалка», – отметил собеседник «Правды УРФО».
