Как уволить беременную сотрудницу за прогулы
Спасибо за ответ. Я на данный момент я просто прорабатываю все возможные варианты событий, чтоб быть на шаг впереди моего работодателя. По поводу справки от врача и возможности перевода на более легкий труд, я знаю, но это тоже не вариант. Ну переведут меня на полдня, а смысла, я как ездила в Борисполь на авто, утром и возвращалась вечером, так и буду продолжать это делать, только возвращаться в обед.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию 5.6. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если после написания заявления работница узнала, что беременна и отозвала заявление, но на ее место уже приглашен другой работник, уволенный в порядке перевода с прежнего места работы?
Сотрудница Уволилась А Потом Узнала Что Беременна На Ее Место Принят Человек
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Как с декретной ставки уйти в декрет
Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.
Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.
Сотрудница Уволилась А Потом Узнала Что Беременна На Ее Место Принят Человек
Работница работала на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Основной работник вышла на работу с 2.04.2014г., а больничный беременной работницы с 19.04.2014г. И беременная написала заявление до 19.04.2014г. отпуск за свой счет. Дальше с 19.04 она сдала больничный по беременности и родам и до сих пор не было перечисления декретных и не выдают трудовую книжку. Что делать в этом случае?
писать иск в суд — о взыскании пособия.
ибо должны были уволить 02.04, раз не уволили — ТД стал бессрочным.
Как только первая девушка выходит на работу, вторая в этот же день будет уволена. Естественно, пособие по уходу за ребенком ей будет выплачено только до этого момента. После этого — только пособие в минимальном размере в соцзащите. Также не будет выплачиваться вообще компенсационная выплата в размере 50 руб.
Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в «интересном положении» предоставить должны. Это давно известный всем факт.
А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Уволилась и узнала, что беременна
Деревенская баба,а чего вы такая злая?Где в законе о труде написано,что беременных нельзя брать на работу?Работодатель тем самым нарушает закон,отказывая беременной,это ничё?Вот когда будете беременна сами,тогда и поговорим,я посмотрю на ваше рвение угождать государству и работодателю.
Доброго времени суток! Очень нужна консультация знающих, т.к. начиталась всего подряд и уже запуталась. Уволилась с работы 3 дня назад, а сейчас узнала. что беременна. Стаж общий 9 лет. Средний заработок до 2011 года большой, за 2012 год будет маленький, но я в 2012 работала с февраля только, т. е. отработала в 2012 11 мес. До того, как узнала, что беременна, собиралась на новую работу, но там мед. комиссия. Гинеколог меня запалит? Срок будет около 3-4 недель уже. Боюсь, что не возьмут: ставка, на которую хочу, и так декретная. У меня в связи с этим вопросы: 1. Смогу ли я заменить 2012 год при расчете? 2. Какова вероятность, что меня запалит гинеколог? 3. Если я не устроюсь на работу, то какие выплаты мне будут положены? Больничный, понятно, нет. А ежемесячное пособие будет? Как оно будет рассчитываться? Пожалуйста, помогите разобраться. Очень нервничаю из-за сложившейся ситуации.
Может ли работодатель уволить беременную женщину
Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.
Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Сначала отпуск по уходу за малышом оформляется до достижения им полутора лет, а потом – до 3-х лет. Оба этих периода оформляются документально, после подачи заявления. В совокупности эти дни отдыха называют декретом.
Предлагая женщине другую должность, работодатель должен учесть все свободные места. Кроме того, можно предложить вакансии на предприятиях, расположенных в других местностях (если такое условие внесено в трудовое соглашение или коллективный договор).
Беременность на декретном месте
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Временный трудовой договор и декретный отпуск
Трудовой договор расторгнут в истечением с связи срока трудового договора, пункт 2 статьи 1 части 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТо можете потом по договоренности с руководителем быть приняты на Запись. постоянку будет в соотвествии с п.13 ст.81 Трудового кодекса РФ, Трудового по ст. 59 либо кодекса РФ, если был заключен трудовой срочный договор. истек срок договора.
1. Чтобы свою узнать реальную зарплату — попросите в бухгалтерии 2НДФЛ справку за 2011, 2012 годы. 2. Для больничного расчета по БиР берется не текущая зарплата, а зарплата общая за два года, предшествующих году декретного наступления. у тебя реальная зарлата 7 000 все, рублей остальное — премии, которые, теоретически, выпачивать и не можно! премии выплачиваются по усмотрению руководства в трудовыми с соотетствии подвигами работника Вы же получали не 7 тысяч, а заняла И.
Почему начальники, узнав о беременности сотрудницы, предлагают уволиться
Насколько я знаю, то, что увидела я, еще не самый худший вариант. Может, именно поэтому мне сейчас так не хочется возвращаться на эту работу. То есть, сама работа меня не смущает, но вот вновь работать с этими людьми (руководство не поменялось ни в компании, ник в отделах) очень претит. Причем, насколько я знаю, никто из девочек не выходит из декрета раньше срока.
Затем она пойдет сидеть в декрете, а ему придется искать замену. Еще неизвестно, удастся ли найти. Потом только он сработается с подменным сотрудником, тут бах — вышла на работу декретница. Работница была нужна, пока она работала на доход.
Беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, при отказе уволят по статье за прогулы (нет справки)
Из вредности согласилась бы на увольнение за \»прогул\»! А потом бы с улыбкой наблюдала, как работодатель будет объясняться в суде. Только не посмеет он этого сделать. Значит, беременной работнице и бояться нечего, и писать заявление по собственному желанию не следует. По инициативе работодателя её можно уволить ТОЛЬКО при ликвидации предприятия.
Вы в общем-то правильно рассуждаете — увольнение беременных женщин не допускается по инициативе работодателя ни в каких случаях, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ) . но вот от всего остального защиты нет. Если дисциплинарные взыскания не заносятся в ТР/КН (кроме увольнений за проступки) , это не говорит о том, что их нет — любое взыскание действует ровно год со дня его применения. А что касается зарплаты, то её платят именно за работу, либо за те дни, когда работник фактически не работал, но имел право на определенные гарантии и компенсации, например находился в очередном отпуске (ст. 114 ТК РФ) или учебном отпуске (ст. 173 ТК РФ) , находился на больничном листе (ст. 183 ТК РФ) , сдавал кровь (ст. 186 ТК РФ) и некоторых других, которые могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. А ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ ПРОГУЛЯЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН (не подтвержденных соответствующими документами) ? Вам оплатили \»по труду\», которого не было (ст. 132 ТК РФ) , и пропорционально фактически отработанному времени (0 час) . И еще. Дисциплинарными взысканиями являются только замечание, выговор, и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ) . Остальные меры воздействия, в т. ч. материальные, дисциплинарными взысканиями не являются, а потому могут применяться как вместе со взысканием, так и самостоятельно
Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.
Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.
Уволена — а потом беременна
на Ваш вопрос о том что полагаются ли декретные девушке при ликвидации предприятия, ответ: да, полагаются. но только при официальном оформлении, поэтому рекомендую оформить ее по закону, пока она в суд не пошла (если не дура) и Вас не вынудят это сделать, да и заявление «по собственному» будучи беременной — оччень странный поступок, согласитесь 🙂
больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ей оплачивает не работодатель, а государство (страховые фонды), работодатель здесь выстпает как агент, поэтому она их в любом случае получит, например, на бирже труда.
