Шаблон Докладной На Пьяного Сотрудника

Содержание

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Результаты работы комиссии фиксируются в протоколе и в акте (в акте обязательно нужно указать время, дату, место составления, должность всех членов комиссии, ФИО «алкоголика», а так же признаки свидетельствующие о данном состоянии ).

Докладные и служебные записки — это, как правило, внутренние документы организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным документам. В Кратком словаре видов и разновидностей документов, разработанном Главархивом СССР, ВНИИДАД, ЦГАДА в 1974 году, даны определения этих документов, из которых следуют некоторые различия в их назначении:

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Основной объем документов, обеспечивающих информационный обмен между организациями и структурными подразделениями, составляют: справки, докладные и объяснительные записки, сводки, отчеты, акты, письма, телефонограммы. Информация, содержащаяся в этих документах, может побуждать к действию или может быть лишь принята к сведению. Рассмотрим различия в составлении и оформлении докладных записок.

Во многих организациях, особенно где много сотрудников рабочих профессий, очень актуальна проблема пьянства персонала. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может «закрывать глаза» на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?

Докладная записка на сотрудника

Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям. Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно. Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях.

Посреди документа пишется «Докладная записка». Докладная записка на сотрудника состоит из двух частей. В первой части вы рассказываете о том, что сделал сотрудник, на которого вы жалуетесь. Укажите, какие конкретно внутренние правила распорядка организации он нарушил, и какие последствия может вызвать его проступок.

Как правильно оформить докладную записку

  • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  • Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

    Читайте также:  Страховая Компания Возместила Ущерб Какие Проводки

    Как написать докладную записку правильно

    1. Записки,связанные с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
    2. Прогул, когда сотрудник не явился на производство, в записке просится привлечь его к выговору или штрафу.
    3. Нарушение должностных обязанностей, где в резюмирующей разделе требуется наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание.
    4. Документ на имя руководителя предприятия об оскорблении чести и достоинства.
    5. Нарушение трудовой дисциплины, если работник покинул рабочее место раньше положенного времени.
    6. Если сотрудник появился на работе в пьяном виде или под наркотиками.
    7. Если нужно выдать премию. Тогда предлагаются и виды поощрения работника на основании внутренней документации учреждения.

    Записка о наказании работника составляется на основании его письменного объяснения, которое потом рассматривает вышестоящее должностное лицо. Когда виновник не хочет предъявлять объяснительную, на него составляют акт. Если на производстве произошел несчастный случай, то проводит расследование специальная комиссия, которая осуществляет экспертизу и передает дело в прокуратуру. После, результаты вносят в акт и вписывают возможные виды мер наказания. Как пример, кража: для того чтобы процедура увольнения была законной проводят расследование. В любом случае, задача докладчика при составлении докладной записки — описать только факты, без приукрашиваний, чтобы руководитель мог четко увидеть ситуацию. Часто объяснительные от работников считают удовлетворительными и выносят просто выговор, но если виновник не счел нужным написать объяснительную о прогуле или опьянении, его увольняют без разбирательств.

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника

    • оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
    • использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
    • навязчивое и грубое поведение;
    • неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.

    За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

    Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

    Так как грубое, хамское поведение, либо, хуже того, нахождение сотрудников в состоянии опьянения наносит фирме серьезный урон, портит ее репутацию и вредит материально, то уполномоченные лица вправе оперативно отреагировать на такую записку и применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарные меры, либо же даже принять решение о его увольнении (исходя из ст. 192 трудового кодекса).

    Докладная записка обязана содержать в себе целый ряд обязательных сведений: точные данные сотрудника, ее составившего (составление записок без указания авторства не допускается), сведения о лице, которому она предназначена, включая ФИО и занимаемую должность (больше о том, для чего нужна докладная записка, что это за документ и как его составить, читайте тут, а о видах этого документа, мы рассказывали в отдельном материале).

    Читайте также:  Судебная Практика По Возврату Стаховки По Кредиту В Пользу Заемщика

    Шаблон Докладной На Пьяного Сотрудника

    Have you ever thought about writing an e-book or guest authoring on other websites?
    I have a blog centered on the same topics you discuss and would love to have you share
    some stories/information. I know my audience would enjoy your work.

    cialis generico postepay we recommend cheapest cialis tadalafil 20mg interactions for cialis how much does a cialis cost buy cialis sample pack cialis 10 doctissimo buy original cialis generic cialis review uk cialis canada

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника — внутрикорпоративный документ, используемый в целях оперативного информирования руководства фирмы о недопустимых действиях работников. Рассмотрим ключевые нюансы его составления.

    Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии.

    Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

    • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
    • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
    • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

    Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2022 № 933н):

    Докладная записка

    • наименование структурного подразделения (для внешней докладной записки – наименование организации);
    • наименование документа;
    • дата и регистрационный номер документа;
    • место (город) составления (для внешней докладной записки);
    • адресат — кому она предназначена: наименование должностного лица, его фамилия, инициалы;
    • заголовок к тексту документа — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
    • текст записки — обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, во второй излагаются предложения, просьбы, делаются конкретные выводы;
    • подпись — должность составителя, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

    По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника

    Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела. Ведь помимо обзывания должностное лицо может допустить и сокращение/увеличение рабочего дня подчиненных, ввести запрет на обед или отлучение с рабочего места и т. д. Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника.

    «Старший менеджер М. своими действиями вносит разлад в работу коллектива, позволяя себе недопустимую форму общения с сотрудниками, которая выражается в унижении достоинств человека. Довольно часто из ее уст слышатся бранные слова, обращенные к конкретному лицу. Считаю такое поведение хамским и прошу принять меры по недопущению такого впредь…»

    Образец докладной записки о появлении сотрудника в нетрезвом виде

    образец докладной на пьяного сотрудника
    докладная на пьяного работника
    появление на работе в нетрезвом виде тк рф
    акт о появлении на работе в нетрезвом виде образец
    докладная записка о пьянстве на рабочем месте
    докладная записка о нетрезвом состоянии
    докладная записка о нахождении в алкогольном опьянении
    акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Читайте также:  Билеты На Метро Для Детей В Москве До 10л Где Оформить

    Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения. Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде. Образец. Трудовой «Автором» акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде. докладные записки, в которых также фиксируется поведение и. Форма приказа На практике не редко используется докладная записка, образец вы Составить акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может 22 май 2014 Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества. 9 июн 2009 Одно из этих оснований — появление работника на рабочем месте в докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в причин объяснительные, данные сотрудником в нетрезвом виде, трудно признать . Затем делается запись в трудовой книжке по следующему образцу: 14 сен 2013 Скачать образец заполнения докладной записки. 1.1. ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку Скачать образец заполнения акта о появлении работника на Для получения протокола работодателю нужно отправить с нетрезвым работником сопровождающего. 3 май 2022 Official Post from cobrnakaneg1974: Образец докладной записки о нетрезвом Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде. «Автором» акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде. Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или иного токсического записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Пример докладной записки. . Затем делается запись в трудовой книжке по следующему образцу:. 30 дек 2010 Одним из них является появление работника на работе в состоянии алкогольного, на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет Приведем пример докладной записки. .. Затем производится запись в трудовой книжке по следующему образцу: пример докладной записки — Самое интересное в блогах составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и

    Докладная записка (образец) на сотрудника

    «Настоящим довожу до Вашего сведения, что 21.09.2022 года, водитель 3 класса гаража Стародубцев Петр Семенович, вышел на работу в нетрезвом виде. К выезду допущен не был. Ранее имел аналогичные нарушения и дисциплинарное взыскание «выговор» за употребление спиртных напитков в рабочее время.

    «Настоящим довожу до Вашего сведения, что 22.09.2022 года, механик гаража Николаев Анатолий Федорович, находясь на территории предприятия, допустил некорректное поведение по отношению к водителям гаража, готовившимся к выезду на линию, выразившееся в употреблении ненормативной лексики и недвусмысленных жестах, грубом поведении.

    Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние

    76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п. После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).

    Елена - Дежурный юрист
    Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах. Большой опыт работы, высокое качество составления правовых документов и ведения дел.
    Оцените автора
    Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус