График отпусков составляется с учетом пожеланий работника трудовой кодекс
Кроме того, в крупных организациях целесообразно назначить отдельного специалиста ответственным за составление графика отпусков и контроль за соблюдением норм закона этой сферы. Возможно ли внесение корректировок в составленный график? Внесение любых корректировок в график отпусков возможно лишь при согласии на это каждой из сторон.
5. Учет пожеланий работников Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ). При этом он может (но не обязан) учесть пожелания работников. То есть работодатель вправе по своему усмотрению распределить отпуска сотрудников с учетом потребностей производственного процесса или характера деятельности (сезонности).
Согласие работника при составлении графика отпусков
После утверждения руководителем организации, этот документ становится обязательным для работодателя и для сотрудников. Поэтому их нужно ознакомить с графиком отпусков*. Как это сделать, в законодательстве не сказано. Следовательно, порядок можно установить по своему усмотрению. Это также следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ.
- по инициативе сотрудника – на основании заявления сотрудника, составленного в произвольной форме;
- по инициативе работодателя – на основании распоряжения руководителя, в связи с производственной необходимостью. Сотрудника нужно не только ознакомить с таким решением, но и получить его согласие на перенос.*
Статья 123 ТК РФ
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работника трудовой кодекс
В такой ситуации для данной категории «нельготников» целесообразно самостоятельно устанавливать очередность убытия, например, чередовать время отдыха летом раз в два года или предусматривать предоставление отпуска по составным отрезкам. Оформление графика отпусков в организации: как сделать правильно? В большинстве случаев вопрос о порядке проведения мероприятий по оформлению графика отпусков закрепляется во внутренних распорядительных документах компании, например в положении о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в инструкции по делопроизводству и пр. В тех условиях, когда исследуемый вопрос не освещен в организационных руководящих документах предприятия, следует обращаться к трудовому законодательству и брать за основу сложившуюся практику.
Основные критерии разработки графика При разработке графика следует учитывать следующие факторы, влияющие на определение очередности предоставления работникам отпусков: Скачать приказ о подготовке графика
График отпусков без согласия работника
Работникам, которые трудятся во вредных условиях, отпуск разделили на две части. Как рассчитываются отпуск и отпускные? Правильно ли это? В соответствии со ст.125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Рассмотрим наиболее распространенные из них. 1. Во время отпуска работник заболел (ст. 171 ТК). В этом случае отпуск продлевают на время болезни, только если оформлен больничный лист по нетрудоспособности самого работника.
График отпусков трудовой кодекс
Однако как показывает практика, сроки предоставления отпусков, зафиксированные в этом документе, не всегда соблюдаются. Это связано с тем, что в течение года в производственной деятельности организации или у сотрудника возникают непредвиденные ситуации (например, болезнь работника), в результате которых запланированные ранее отпуска не могут быть предоставлены в установленный срок. В таких случаях они либо переносятся на другой срок, либо продлеваются или делятся на части. Кстати, такие действия законом не запрещены (ст. 124 и 125 ТК РФ). Но при этом нельзя забывать о следующем :
Поэтому прежде чем отправить по истечении текущего года данный документ на полку (срок хранения графика предоставления отпусков – один год!), проверьте: есть ли у вас сотрудники, которым в текущем году по тем или иным причинам отпуск не предоставлялся, были ли они в отпуске в прошлом году, и за какой период каждым из них не использован отпуск. Одновременно обратите внимание на несовершеннолетних и «вредников», а также сотрудников, отпуск которых был разделен на части или перенесен на другой срок. Если, к примеру, отпуск сотруднику дробился на части – посмотрите: предоставлялась ли ему часть продолжительностью 14 календарных дней.
График отпусков без согласия работника
А значит, будут внесены в график отпусков уже на следующий год. 2-й способ – изменить график отпусков и утвердить его заново уже с учетом новых работников и тех, кто уволился.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК (ст. 173 ТК). Оформить документы о переносе отпуска можно 2 способами. 1-й способ – по вышеописанной упрощенной схеме (т.е. без приказа о переносе отпуска).
Следует иметь в виду, что продолжительность ежегодного отпуска, в отношении которого применяются положения статьи 125 Трудового кодекса, определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Правила разделения отпуска, установленные статьей 125 Трудового кодекса, едины для всех случаев, в том числе для работников, работающих во вредных условиях труда.
Каков порядок составления графика отпусков, согласно трудовому кодексу
График отпусков утверждается работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Я работаю в организации с 14.09.2009 т.е. на сегодняшний день 7 полных лет, отгулял как положено 7 отпусков. При составлении графика отпусков на 2022 год выразил пожелания пойти в отпуск с 4.09.2022. Однако в утвержденном документе напротив своей фамилии я увидел прочерк вместо даты начала отпуска. На мой вопрос: почему?Начальник ответил, что теперь в нашей организации отпуск предоставляется за полностью отработанный год, т.е. в моем случае после 14.09.17, а т.к. он знает, что я не хочу идти в ноябре или зимой, он вообще не стал включать меня в график на 17 -й год. Насколько я смог понять тк РФ, отпуск предоставляется в течение рабочего года, а не по его истечении. Таким образом 8-й отпуск мне должен быть предоставлен в период с 14.09.16 по 14.09.17. Собственно вопрос кто прав, и если прав я, то что делать?
График отпусков без согласования с работником
— Такого на предприятиях Украины быть не должно! Наше законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников. График отпусков — не только обязательный организационный документ предприятия, но и инструмент планирования.
«Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г. выдан Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Сайт www.rosbuh.ru является Интернет-представительством журнала «Российский бухгалтер», содержит как материалы журнала, так и иные справочно-информационные материалы по тематике журнала.
Желание работника при составлении графика отпусков трудовой кодекс
Подобные льготы распространяются на женщин имеющих двоих несовершеннолетних детей, матерей-одиночек, беременных женщин, а также на сотрудников, которые работают по совместительству. Все категории граждан, имеющие указанные льготы оговорены в трудовом законодательстве, а также в ФЗ №1244—1, №4301-1,№5142-1,№2, №76.
Поэтому существует несколько категорий сотрудников, которые имеют право выбирать для отпуска удобное для них время. К таким сотрудникам относятся: Герои РФ и Кавалеры ордена Славы, участники боевых действий, сотрудники возрастом до 18 лет, мужчины, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.
Как составить график отпусков, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы
Цитата (rolga_23): Добрый день.
Если работник находился в отпуске без сохранения ЗП, то это не является основанием для непредоставления ежегодного отпуска. В данном случае необходимо предоставить работнику ежегодный отпуск согласно графика, при этом рабочий период за который предоставляется ежегодный отпуск необходимо сдвинуть.
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Имеет ли право работодатель изменить график отпусков без согласия работника
Так, согласно части первой ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как следует из этой нормы, оставшиеся дни отпуска могут быть по соглашению сторон разделены на части любой продолжительности. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок. Согласно части первой ст.
Особенности составления графика отпусков
С одной стороны, соблюдая требования статьи 123 Трудового кодекса РФ и составляя график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, еще не принятых работников работодатель в него не включает.
С другой – право на первый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Ленинский районный суд г. Махачкалы в решении от 11 сентября 2014 г. № 2-3017/14 указал, что в этом случае отпуск работнику подлежит предоставлению по взаимной договоренности с работодателем с учетом производственной необходимости.
Отпуск инвалидам
Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.
Могут ли отправить в отпуск без согласия работника
Ваш работодатель хочет сэкономить, чтобы не оплачивать либо простой, либо работу в условиях неполного рабочего времени. Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заявлению, т.е. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации. Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом: Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.
Трудовой Кодекс Составление Отпускного Графика Без Согласия Работника
Если у Вас нет ГО на текущий год, все равно, подготовьте и направьте работнику извещение о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Ознакомьте работника с извещением под подпись. После этого издайте приказ о предоставлении отпуска, ознакомьте с ним работника под подпись и перечислите отпускные (не позднее, чем за три дня до начала отпуска).
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить трудовой отпуск работнику ежегодно. Предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который утверждается работодателем за две недели до начала года, на который график составлен. Сейчас, кстати, самое время подготовить график на будущий год. 🙂
