Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Примерная форма трудового договора с руководителем некоммерческой корпоративной организации (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

1.4. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]./[ если договор заключен на определенный срок ] Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Трудовой договор прекращается [ указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение договора ].

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Не будете платить зарплату, возникнет угроза привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». А там следующие виды ответственности на сегодня: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ответ на эти вопросы такой: в соответствии со ст.273 глава 43 Трудового кодекса РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На основании ст.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В самом начале деятельности организации возникают вопросы, касающиеся оформления руководителя некоммерческой организации: как это сделать, какой договор подписать? Просто волонтёрский договор заключать невозможно, так как необходимо платить заработную плату, а следовательно, осуществлять отчисление налогов, взносов и прочих обязательных платежей. Но зарплату платить, особенно в такое время, когда некоммерческая организация только «встаёт на ноги», тоже невозможно, хотя многие руководители некоммерческого сектора работают, фактически, безвозмездно.

название формы документа с указанием на заполняемую должность;
дата подписания;
информация о сторонах договора (работнике и работодателе);
основные положения, опирающиеся на трудовое законодательство;
срок исполнения обязанностей, дата вступления в должность;
права и обязанности сторон;
сведения об оплате труда;
характеристика рабочего места;
режим трудовой деятельности;
социальные и страховые гарантии;
ответственность сторон за нарушение договора;
дополнительные положения.
реквизиты организации-работодателя и данные о сотруднике.

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о назначении на должность (в том числе после проведенного голосования среди членов правления или совета директоров НКО), необходимо заключать трудовой договор. В соответствии со ст. 56 ТК РФ документ защищает права и обязанности сторон: руководитель обязует обеспечить благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности, сотрудник соглашается выполнять возложенные на него функций.

Некоммерческая организация должна быть зарегистрирована в ЕГРЮЛ через представление документации в Министерство Юстиции. Обязательное условие – наличие у НКО руководителя в лице директора или председателя. Глава некоммерческой организации осуществляет представительские функции, подписывает документы, участвует в сделках без оформления доверенности.

осуществляет исполнение решений, принятых собранием членов организации;
представляет интересы НКО во взаимоотношениях с иными компаниями или государственными органами;
передает доверительное право на действия от лица НКО иным должностным лицам организации;
осуществляет финансовые расходы в соответствии с целями НКО по уставу;
распоряжается имуществом;
проводит назначение на должности и освобождает сотрудников от исполнения трудовых обязанностей;
определяет порядок и размер оплаты труда для членов НКО;
передает полномочия на реализацию проектов и текущей работы членам правления по своему усмотрению;
осуществляет иные обязанности, предусмотренные уставом НКО и трудовым договором.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с председателем правления заключается трудовой договор после его избрания:

5.1.12. Представлять Организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится Организация.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон Трудового договора.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.3.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Я работала руководителем автономного учреждения учредитель — администрация муниципалитета. Затем было принято распоряжение о ликвидации АУ и создании автономной некоммерческой организации учредитель опять та же администрация. Распоряжением администрации меня назначили руководителем АНО.

GLX Консалт

1.1. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества, Положения о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
1.2. Генеральный директор Общества обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности.
Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

Общество с ограниченной ответственностью «_________», именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице Учредителя ______________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, проживающий по адресу: _________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

5.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее двести тысяч рублей (без учета льгот и компенсаций).
5.2. Кроме указанного в п.5.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее 2% от такой прибыли.
5.3. Указанное в п.5.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается 10 числа месяца следующего за оплачиваемым.
Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается 20 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года — 20 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

2.1. В целях исполнения обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества Генеральный директор должен:
— Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
— Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.
— Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров Общества.
— Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
— . Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
— Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
— Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и Совета директоров Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.
— Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.
— По требованию Общего собрания участников и Совета
директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов
управления Общества.
— Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и Ревизорам Общества.
— Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор имеет право:
— Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.
— Докладывать о проделанной работе на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.
— Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.
— Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.
— . Выдавать доверенности.
— Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.
— Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
— Открывать все виды счетов Общества.
— Утверждать штатное расписание Общества.
— Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.
— . Принимать на работу и увольнять работников Общества.
— Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.
— В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.
— Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Генеральный директор Общества несет ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.

Трудовой договор с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

— организации прямого воздействия — поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;
исполнение планов по выручке;
оптимальное исполнение расходной части бюджета УО;
принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,
обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО).

— организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет организации за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов; инвестиционные расходы; величина свободных средств организации (или величина их дефицита);

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

предмет или основные положения (основания для назначения);
срок действия (не больше пяти лет);
права и обязанности директора;
права и обязанности работодателя;
режим труда и отдыха;
условия выплаты заработной платы и доплат;
гарантии и компенсации сотрудника;
материальная ответственность;
условия прекращения договора;
реквизиты сторон.

Нюансы трудового договора с директором

Директор предприятия является его основным работником, в подчинении которого находится вся организация. На основании ст. 273 Трудового кодекса руководитель представляет собой исполнительный орган компании. Но одновременно директор – такой же сотрудник как и все остальные.

Если в организации назначается руководитель со стороны либо учредителями являются несколько лиц, то заключение трудового соглашения является обязательным. Трудовое соглашение может быть заключено на тех же основаниях, как это делается и для других должностей, но с некоторыми отличиями:

Этот шаблон можно использовать и для контракта с другими видами директоров – коммерческим, техническим, финансовым и другими. По такому же принципу заключается договор и с директором магазина. Единственное – необходимо четко прописать его материальную ответственность.

Отдельно следует сказать, что руководитель не может являться совместителем. Он также не имеет права входить в состав контролирующих комиссий и органов. И непременно должно присутствовать в соглашении условие о том, что руководитель – это материально ответственно лицо.

статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;
статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Если директор является одновременно единственным участником, то у многих возникает вопрос: «как же он договор сам с собой будет заключать». Однако это утверждение неверно. Одно и то же лицо будет выступать в разных ролях — с одной стороны как представитель юр.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Заключение трудового договора. Заключение трудового договора влечет за собой включение сотрудника (руководителя НКО) в штат Организации, назначение заработной платы, а также отчисление взносов во все государственные инстанции. Несомненное преимущество такого оформления отражается в наработке трудового стажа, записи в трудовой книжке сотрудника, а также сдаче отчётности в фонды. Но учитывайте, если руководитель получает на руки, например, 20т.р, отчисления в бюджет составят около 10т.р. Которые состоят из НДФЛ и Страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС
Еще есть такой вариант, как частный случай гражданско-правового договора. Вследствие заключения такого договора, каждый участник может осуществлять деятельность только на безвозмездной основе, не требуя взамен никакой материальной оплаты. Как правило, такие лица самостоятельно вносят взносы и пожертвования в пользу некоммерческой организации. В данном случае не требуется сдавать развернутой отчетности в государственные органы. Многие считаю такой договор спорным, попробую внести ясность. Данное право возникает вследствии нескольких оснований. 1. Заключить такой договор с руководителем может только Некоммерческая организация. 2. НКО имеет право принимать добровольные взносы и пожертвования, которые не являются налогооблагаемой базой. 3. Добровольные взносы и пожертвования могут быть произведены в денежной форме, товарной, нематериальной и трудом. Данный договор близок к волонтерству, который многим понятен. Но руководитель не волонтер, он заключает гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг.

Названная форма применяется для осуществления функций и полномочий Министерства, как учредителя фонда содействия развитию инвестиций в субъекты малого и среднего предпринимательства, Московского областного фонда развития микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства, гарантийного фонда содействия кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства, фонда содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Некоммерческой организацией, как работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора Некоммерческой организации. Определены права, обязанности, ответственность сторон договора.

Трудовой договор с директором нко образец 2022 скачать бесплатно

Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

6.1.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1. Общество для обеспечения Генеральному директору Общества условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано:
— предоставлять Генеральному директору Общества информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием участников, Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Генерального директора Общества на его заседании;
— обеспечивать Генеральному директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;
— выплачивать Генеральному директору Общества вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества;
— выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для Генерального директора Общества;
— предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Как составить трудовой контракт с руководителем предприятия

ООО понадобился образец трудового договора с руководителем. Кадровая служба нашла приложение №4 к ПКМ №189 от 19.04.2003 г. – «Примерный трудовой договор о найме руководителя исполнительного органа акционерного общества». Но оно, строго говоря, уже не действует, утратило силу. Можно ли его использовать как образец? Или есть другой выход в этой ситуации? Эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА разъяснила этот вопрос специально для buxgalter.uz .

– Унифицированной формы трудового договора с руководителем ООО в действующем законодательстве нет. Действительно, ранее в прил. №4 к ПКМ №189 от 19.04.2003 г. был приведен «Примерный трудовой договор о найме руководителя исполнительного органа акционерного общества», который позже утратил силу. Но вы можете использовать этот примерный договор как образец – в части, не противоречащей законодательству. Также можете воспользоваться примерной формой трудового договора, приведенной в прил. №2 к ПКМ №133 от 11.03. 1997 г.

Теперь у НКО появились типовые трудовые договоры

В конце прошлого года был принят Федеральный закон от 29.12.2022 № 477-ФЗ, позволяющий НКО полностью или частично отказываться от принятия кадровых ЛНА. А необходимой для этого формы не было. И вот, наконец, усовершенствована форма типового трудового договора для микропредприятий, которую теперь могут использовать и некоммерческие организации. Так, в связи с принятыми поправками у НКО отпала необходимость в отдельных документах по правилам внутреннего трудового распорядка, в положениях об оплате труда, положениях о премировании, графике сменности.

Правда, эти привилегии распространены не на все некоммерческие организации. Право на заключение данных трудовых договоров получили НКО со среднесписочной численностью работников за предшествующий год не более 15 человек и доходом не более 120 млн рублей.

Порядок оформления трудового договора с директором

Право на получение подтверждающей доходы справки по форме 2-НДФЛ для оформления кредита или визы.
Снижение затрат на заработную плату начальника: социальные взносы выплачивает ФСС, а не работодатель при согласии налоговой службы.
Право пользоваться государственными льготами, налоговыми вычетами.

ВНИМАНИЕ! Министерство финансов России придерживается мнения, что если у фирмы один владелец, то он не должен назначать себя генеральным директором, а взять на эту должность другого сотрудника, так как соглашение должно быть заключено между двумя сторонами, которые несут обязательства друг перед другом. Это зафиксировано в письме № 03-11-06/2/7790 от 19 февраля 2022 года, но не является обязательным к исполнению законом, а лишь рекомендацией, с которой соглашается Роструд.

предмет или основные положения (основания для назначения);
срок действия (не больше пяти лет);
права и обязанности директора;
права и обязанности работодателя;
режим труда и отдыха;
условия выплаты заработной платы и доплат;
гарантии и компенсации сотрудника;
материальная ответственность;
условия прекращения договора;
реквизиты сторон.

Если генеральный директор — единственный учредитель, он вступает в трудовые отношения сам с собой и самостоятельно подписывает документы. Нельзя делегировать эту обязанность начальнику кадровой службы или главному бухгалтеру. Собственник обязан единолично подготовить приказ о назначении и поставить подпись под реквизитами обеих сторон.

Согласно рекомендации Минфина, трудовой договор с директором (единственным учредителем компании) заключать бессмысленно, поскольку рабочих отношений между сторонами нет. Этот вывод следует из статьи 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации».

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.
Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.
Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Трудовой договор с генеральным директором ООО
Когда договор не нужен
Если директор – один из учредителей
Если назначается руководитель по найму
Трудовой договор с заместителем директора
Трудовой договор финансового директора
Трудовое соглашение с директором по развитию
Трудовой договор с заведующим складом
Трудовой договор коммерческого директора
Соглашение с заведующим аптекой
Договор с управляющим ТСЖ
Трудовой договор с начальником юридического отдела
Трудовой договор с директором благотворительного фонда
Договор с директором по строительству
Выводы

Как составить трудовой договор с руководителем

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

без доверенности или по доверенности осуществляет деятельности от лица НКО, а также представляет интересы Организации и совершает от ее лица сделки;
предоставляет доверенность с правом представительства от лица НКО, в том числе могут выдаваться доверенности с правом дальнейшего передоверия;
руководитель вправе открывать и закрывать в банке расчетные счета созданной Организации;
руководитель вправе осуществлять основное руководство текущей деятельностью НКО;
руководитель вправе осуществлять текущее руководство деятельностью созданных НКО, комитетов, комиссий, секций, объединений и рабочих групп;
руководитель вправе утверждать основные правила, процедуры, а также иную внутреннюю документацию Организации, за исключением только тех документов, утверждение которых относится к компетенции других органов управления организации;
руководитель вправе принимать новых членов в корпоративную организацию, однако порядок прима новых членов относится к компетенции Общего собрания (для корпоративных организаций);
руководитель вправе исключать членов из корпоративной организации, однако порядок исключения членов относится к компетенции Общего собрания (для корпоративных организаций);
руководитель вправе вести реестр членов корпоративной организации;
руководитель вправе, в рамках собственной компетенции принимать решения и издавать распоряжения, а также различного рода приказы и другие документы, по основным вопросам деятельности НКО, которые обязаны исполнять все члены и штатные сотрудники (для корпоративных организаций);
именно руководитель занимается организацией бухгалтерского учета и отчетности в НКО;
руководитель НКО вправе распоряжается имуществом НКО в рамках, которые устанавливает Общее собранием корпоративной НКО, Уставом НКО и действующим законодательством Российской Федерации; (для корпоративных организаций);
руководитель НКО (директор НКО) от имени Организации осуществляет взаимодействие с государственными структурами, государственными, коммерческими и некоммерческими Организациями, а также взаимодействует с российскими, зарубежными и международными организациями;
руководитель Некоммерческой организации осуществляет руководство, от лица Организации, международной деятельностью;
руководитель НКО, как лицо действующее о имени Организации без доверенности, вправе предъявлять от лица НКО претензии и различные исковые заявления к юридическим лицам и гражданам России и зарубежных стран;
руководитель должен ежегодно предоставлять отчет о продленной работе Общему собранию членов (для корпоративных организаций);
руководитель должен поддерживать прямые контакты, а также связи с коммерческими, некоммерческими и другими организациями, которые поддерживают цели деятельности НКО, руководитель вправе заключать определенные соглашения, участвовать в работе съездов, дискуссий, конгрессов, семинаров, круглых столов, конференций, форумов, выставок и мероприятий;
руководитель НКО рассматривает наиболее актуальные проблемы, которые связанны с деятельностью, осуществляемой Организацией;
руководитель занимается подготовкой материалов, проектов и предложений по вопросам реализации и развития уставных целей Некоммерческой Организации;
руководитель Организации вправе проводить конференции, конгрессы, семинары, круглые столы, дискуссии, съезда, форумы, которые бы соответствовали целям, ради которых создана Организация;
руководитель предоставляет Общему собранию членов отчеты о результатах своей деятельности (в корпоративных организациях);
устанавливает численность сотрудников штатного аппарата Организации, определяет нормативы затрат на оплату их труда;
Руководитель вправе содействовать привлечению инвестиций, и направлять их для расширения сферы деятельности Организации, а также финансирования проектов и программ некоммерческой организации;
Руководитель (президент, директор, председатель) НКО разрабатывает различные проекты сметы доходов и расходов (финансового плана) Организации для последующего утверждения сметы (финансового плана) на Общем собрании членов (для корпоративных организаций);
Руководитель вправе распоряжаться средствами Организации, но только в пределах, утвержденной Общим собранием членов организации, сметы.
Деятельность руководителя НКО направлена на организацию выполнения и реализацию уставных целей Организации, предмета деятельности и программ Организации;
Руководитель занимается осуществлением мониторинга работа и сбора отчетов в рамках профинансированных Организацией программ;
К компетенции руководителя относится представление в уполномоченный орган ежегодный отчета о деятельности Организации, который содержит сведения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе, и о нарушениях требований действующего законодательства, которые были выявлены в результате проверки, проведенной налоговыми органами, и о конкретных мерах по устранению этих нарушений;
Руководитель осуществляет привлечение для выполнения работ, услуг, проектов, экспертиз, научных исследований и разработок необходимых специалистов, экспертов, творческих и иных коллективов по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера.

1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

По общему правилу в трудовом договоре должны содержаться условия обиспытательном сроке. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение обиспытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить дофактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение обиспытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.Законодательством предусмотрены различные сроки испытания. Нашиспециалисты с удовольствием проконсультируют по всем вопросам оформлениятрудового договора и помогут правильно составить документы.

В связи с исключительным положением руководителя в организации может отличаться и его материальное вознаграждение за труд. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов.