Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
МБУ — Городской Дворец Культуры
МБУ «Городской Дворец Культуры» зарегистрирована 15 октября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 15 по Алтайскому краю. Руководитель организации: директор Рязанова Инна Владимировна. Юридический адрес МБУ «Городской Дворец Культуры» — 659305, Алтайский край, город Бийск, Горно-Алтайская улица, 56.
Основным видом деятельности является «Деятельность библиотек и архивов», зарегистрировано 5 дополнительных видов деятельности. Организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ» присвоены ИНН 2204011420, ОГРН 1022200562493, ОКПО 31485422.
Как разработать эффективный контракт в культуре
- Первым этапом необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности труда работников учреждения, нормы труда служащих с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены и определен срок введения их в действия.
- Вторым этапом вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, в должностные инструкции.
- Третьим этапом разрабатываются образцы трудовых договоров (эффективных контрактов) по каждой должности для заключения с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, а также дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, для приведения их в соответствие требованиям к эффективному контракту.
- Четвертый этап потребует максимально четкого соблюдения требований Трудового Кодекса РФ, так как им будет являться изменение условий трудового договора по инициативе работодателя — подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения.
Основная проблема при введении эффективного контракта связана, как правило, с разработкой измеримых показателей результатов работы. Особенно это актуально при оформлении отношений с работниками творческих специальностей. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.
Деятельность ДК
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников, связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ в соответствии с муниципальным заданием), а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Организация МБУ ГДК
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с учреждением, физические лица, обращающиеся в учреждение по вопросам, связанным с его непосредственной деятельностью.
Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Назначено ответственное лицо за организацию обработки персональных данных, изданы документы, закрепляющие политику в области защиты информации, локальные нормативные акты по защите информации, приняты меры по технической защите информации от угроз несанкционированного доступа, осуществляется внутренний контроль соответствия обработки информации 152-ФЗ, работники учреждения, обрабатывающие персональные данные ознакомлены с документацией, регламентирующей порядок обработки персональных данных.
Трудовой договор с генеральным директором ООО
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.
Трудовой Договор 2022 Года С Руководителем Мбу Городского Дворца Культуры
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени :
___________________________________________________________________________
с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: ______________________ .
Время окончания работы: ______________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование работодателя)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны,
(Устава и т.д.)
и гражданин(ка) РФ _______________________________________________________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
Сильная первичка – сильный профсоюз»
На конференцию были приглашены социальные партнеры: комитет образования города Курска, руководители образовательных организаций, а также председатели первичных профсоюзных организаций и избранные делегаты.
С отчетным докладом выступила председатель городской профсоюзной организации Кузнецова В.М. Она осветила работу городского органа за период с 2014 г. по 2022 г.: это и проведение пленумов горкома, семинаров, совещаний, и осуществление контроля за исполнением законодательства о труде, охране труда, и оздоровительная работа членов профсоюза, и работа по аттестации педагогических работников. В докладе прозвучала информация о проведении городской профсоюзной организацией различных конкурсов: «На лучший сайт», «Лучшая организация работы по охране труда», «Я знаю трудовое законодательство», «Лучший профсоюзный уголок», «Лучшая первичная профсоюзная организация».
В Невьянске по требованию прокуратуры расторгнут трудовой договор с руководителем муниципального учреждения
Невьянская городская прокуратура провела проверку соблюдения администрацией Невьянского городского округа законодательства о муниципальной службе при назначении руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление хозяйством Невьянского городского округа».
Кроме того, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О противодействии коррупции» для граждан, претендующих на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, предусмотрена обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – как своих, так и супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Трудовой Договор 2022 Года С Руководителем Мбу Городского Дворца Культуры
Культура всегда являлась той силой, которая поддерживала людей, вселяла оптимизм и веру в будущее, помогала раскрыть таланты разных поколений. Поэтому Дом культуры г. Приволжска считает главной своей целью сохранение и развитие культурных традиций, создание условий для развития творческого потенциала и организации отдыха посетителей. Творческий коллектив учреждения постоянно находится в поиске новых возможностей для дальнейшего развития и стремится не останавливаться на достигнутом.
Наш сайт адресован всем, кому небезразлична жизнь, судьба Дома культуры – для участников коллективов, их родителей, жителей города и района, просто ценителей искусства и культуры. Считаю, что это прекрасная возможность стать ближе и понятнее друг другу.
Городской Дворец культуры @gdkbiysk
Друзья! 17 февраля в 17:00 приглашаем всех любителей гитары и песни на концертно-тематическую чайную программу «ВСЕ ПРОФЕССИИ НУЖНЫ! ВСЕ ПРОФЕССИИ ВАЖНЫ!» В этот воскресный вечер мы порадуем вас добрыми хорошими и веселыми песнями о разных профессиях! Для гостей горячий чай, сладости и хорошее настроение на всю трудовую неделю! В программе: Вячеслав Васич, Валерия Боровинская, Владимир Стригин, Игорь Каменский, Мария Коновалова, Павел Путинцев, Максим Лущиков и другие… Будет душевно, уютно и весело, и даже не тесно. Но количество мест ограниченно. Бронируйте места (тел. 8-905-924-67-05 ). г.Бийск, Городской Дворец культуры, 2-й этаж, гостиный зал.
Срочно нужны новые лица в Ранвей- шоу- группу «Элита» ! Приглашаем молодежь от 10 лет и старше (желательно высокий рост ). Занятия: — тренинг; — хореография; — дефиле (подиумное и сценическое ); — создание и показ собственных авторских коллекций одежды; — актерское мастерство; — сценическая речь (в рамках необходимого минимума ). Встреча с руководителем Ельчаниновой Натальей Борисовной состоится 2 сентября в 19.00 кабинет №39 (с родителями ).
Городской дом культуры (МБУ ГЦКиД)
Основной целью в работе учреждения является предоставление жителям города Бердска возможности творческого самовыражения и проведение культурного досуга. Поддержка творческой инициативы, создание условий для развития клубного и кружкового движения среди детей и взрослых.
Руководитель Народного коллектива ансамбля народного танца «Бердчаночка» Петеримова Т.В. удостоена звания, Почётный работник культуры г. Бердска Новосибирской области, занесена в «Золотую книгу культуры Новосибирской области» по итогам 2022 года в номинации «Верность призванию».
МБУ ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ ЕЛАБУЖСКОГО МУН Р-НА
Дополнительно:
Показ фильмов
Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений
Деятельность актеров, режиссеров, композиторов, художников, скульпторов и прочих представителей творческих профессий, выступающих на индивидуальной основе
Компания зарегистрирована 4 февраля 2011 года (Межрайонная Инспекция Федеральной Налоговой Службы №9 по республике ТАТАРСТАН). Полное название: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ ЕЛАБУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА», ОГРН: 1111674000316, ИНН: 1646028789. Регион: Татарстан, республика, г. Елабуга. Организация МБУ ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ ЕЛАБУЖСКОГО МУН Р-НА расположена по адресу: 423600, Республика ТАТАРСТАН, г. ЕЛАБУГА, пр-т НЕФТЯНИКОВ, д. 24. Основной вид деятельности: «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта / Показ фильмов». Дополнительные направления: «Показ фильмов», «Деятельность актеров, режиссеров, композиторов, художников, скульпторов и прочих представителей творческих профессий, выступающих на индивидуальной основе», «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений».
Договор с директором дома культуры образец
Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем. Главная → Договоры → Трудовой договор с работником → Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба 1.1. Предмет трудового договора (Образец трудового договора с директором ООО). В нем оговариваются все аспекты будущих взаимоотношений между сотрудником и администрацией. Как заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем? Об этом «Абирегу» сообщили источники, знакомые с ситуацией. Хронологические рамки рейтинга охватывают весь 2022 года, но в нём оцениваются только те главы регионов, которые находятся на своём посту на момент публикации исследования.
Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с. должность Директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Курайский сельский Дом Культуры». именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. Ответственность за правильность ведения и сохранность журнала несет директор клубного учреждения. Мы решили задать этот вопрос руководителю Амурского «Страховой компании «СОГАЗ-Мед» Елене Дьячковой. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров (участников).
Оформляем трудовой договор с директором
Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2022 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…». Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.