Приказ о лишении премии работника
Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.
- Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
- Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
- Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
- Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения
Служебная записка на лишение премии составляется, если сотрудник, которому полагаются премиальные, допустил нарушение трудовой дисциплины, и его непосредственный начальник обнаружил проступок и решил доложить об этом работодателю. О том, как составить служебную записку, расскажем в статье. Ниже можно скачать образец документа.
В организациях зачастую предусмотрена система премирования. Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях. Порядок премирования конкретного сотрудника может быть установлен в трудовом договоре с ним.
Как происходит лишение работника премии по ТК РФ
Правда, напомним о последних изменениях в этой сфере. С 2022 года малый бизнес может не принимать локальные акты по труду, если соответствующие позиции есть в трудовых контрактах с подчиненными. Подробнее об этом читайте на нашем сайте здесь.
Отправной точкой обычно становиться какой-либо проступок, который затем находит отражение в «служебке» на лишение премии ([образец служебной записки на лишение премии – ниже). Ее оформляет непосредственный руководитель человека. После она попадает к высшему начальству, которое дает добро (или нет) на приказ о лишении премии.
Образец приказа о лишении премии работника
Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии. Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка. Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать работника нельзя.
Образец приказа о лишении премии работника
Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен. В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется.
Как уже упоминалось, если в отношении трудящегося работодателем принято решение о депремировании, об этом издается соответствующий приказ, с которым служащий должен быть ознакомлен под подпись. Однако гражданин может отказаться подписывать документ. В этом случае составляется акт об отказе от подписи, в котором члены комиссии (или минимум 2 других сотрудника) ставят свои росписи. Если же служащего с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить.
О лишении премии должны известить
для лишения премии которая является постоянной, или скажем квартальной и выдается всем без исключения сотрудникам должны быть веские основания, такие скажем как проступки взыскания на работе, подтвержденные приказами под роспись работника, сопровождаться такое взыскание может лишением премии, и этот также должно быть указано в распорядительных документах организации, и с приказом о премировании также по сути должны знакомить сотрудников организации (но это в правильной организации, соблюдающей все законы)
должны. меня недавно оштрафовали на работе. за три дня до зарплаты пригласили ознакомиться с приказом и подписать. мало того,что я не согласна с наказанием, так я еще и узнаю обо всем, когда все расчеты произведены. при чем в приказе написано «ознакомить в течение трех дней» — приказ трехнедельной давности. внизу моя подпись, но даты нет. от волнения и обиды затупила и не поставила дату. хотя результат был бы один и тот же. начальство творит, что хочет. и ничего не докажешь. а если начать сопротивляться, то только нацелившись на увольнение, иначе жизни не дадут!
Служедная Завписка О Лишении Премии
Отправной точкой обычно становиться какой-либо проступок, который затем находит отражение в «служебке» на лишение премии ([образец служебной записки на лишение премии – ниже). Ее оформляет непосредственный руководитель человека. После она попадает к высшему начальству, которое дает добро (или нет) на приказ о лишении премии.
Несоблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации грозит работнику дисциплинарным взысканием, лишением премии и даже увольнением. Любое нарушение работником установленных правил должно быть документально оформлено в соответствии с нормами действующего законодательства. Статья познакомит читателя с основными документами, которые должны быть сформированы при фиксации нарушения, а также с ключевыми особенностями оформления каждого из них.
Лишение премии работника
Имеет ли право работодатель срезать премию сотрудникам (нам — юр. отделу) (например, квартальную или срезать кто из зарплаты? Нашему отделу не дали квартальную премию бухгалтерия и финансовый директор (по поручению гендиректора). Ссылаясь на то, что они провели анализ и пришли к выводу, что в нашем отделе неуспеваемость и невыполнение поставленных задач (в нашем юр. отделе и дебиторская задолженность, нам передано еще и кадровое производство и куча др. задач. На каком основании они нам ее срезают или не дают вообще? Документально мы ничего не видели — ни приказа, ни другого документа — чтобы нам не суждено получить премию. Какие нормами права регламентируется, какое право у них на это есть? Имеем ли мы право запросить у бухгалтерии почему срезали и ли не дали квартальную премию? Какую служебку мы можем на них написать гендиректору, о чем? Это как то наказывается?
Если премия (например, ежемесячная) предусмотрена системой оплаты труда, работодатель не вправе произвольно депремировать сотрудника. Критерии для начисления премии закрепляются в локальном нормативном акте (например положении о премировании), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22, 129, 135 ТК РФ).
Это видео недоступно
Более суровое наказание получили другие фигуранты. Бывшего заместителя Генерального прокурора Ильяса Бахтыбаева приговорили к 7 годам тюремного заключения, а экс-главу южноказахстанской полиции Хибратуллу Доскалиева — к 5. За помощь Тохтар Тулешов, по версии обвинения, обещал им руководящие должности в Правительстве и Верховном суде. Командиров же воинских частей Бекзата Жумина и Кайрата Пернебаева, которые предоставляли олигарху боевые самолеты, военную технику и военнослужащих, приговорили к 4 и 3 годам тюрьмы соответственно.
Самого Тохтара Тулешова признали виновным сразу по 16 статьям Уголовного Кодекса. Среди них, в том числе, создание и руководство организованной преступной группировкой, хранение наркотиков, похищения и пытки.
Распоряжение о лишении премии образец
Только мера наказания будет уже определяться по Уголовному кодексу. Если лист нетрудоспособности окажется подлинным, компания должна в табеле учета рабочего времени внести исправления – вписать код Б. Затем производится начисление пособия по больничному и премии.
ТК РФ в ст. 193 уточняет, что за 1 дисциплинарный проступок может быть применено только 1 взыскание. Виды взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ (выговор, увольнение или замечание). Соответственно, одним приказом назначается только одно взыскание.
Служедная Завписка О Лишении Премии
лишение премии, надбавки, доплаты, определенной суммы денег от заработной платы сотрудника не является видом дисциплинарного взыскания.
Лишение премии, надбавки, доплаты, определенной суммы денег от заработной платы сотрудника как мера дисциплинарного взыскания применена быть не может.
Ольга, таких приказов быть не должно, это не законно.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии
Оформить невыплату премии несложно. Для начала проверьте, может быть, в локальном нормативном акте о премировании (или коллективном договоре, если он есть) предусмотрен порядок оформления. Если это так — следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Перед тем как принять решение о лишении работника премии, рекомендуем еще раз проверить все документы о премировании. Это поможет вам оценить, насколько ваша позиция будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником.
Пример служебной записки на лишение премии
К примеру, если работник покинул рабочее место на 10 минут раньше окончания рабочего дня, при этом получил согласие начальника отдела, то судом будет признано незаконность наложения дисциплинарного взыскания.
- Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
- Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
- Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
- Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
Законно ли лишение премии без уведомления работника
В связи с этим, приказ о выплате премии пригодится при налоговой проверке, поскольку подтверждает правильность исчисления и уплаты страховых и налоговых отчислений. В бюджетных учреждениях премии всегда должны начисляться на основании приказов, что подтверждается в том числе Письмом Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 № 2117/1-34.
То есть основания для принятия решения о поощрении могут быть указаны в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда или отдельном Положении о поощрениях или о премировании и т.п.), которые принимаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации (ст.
Служедная Завписка О Лишении Премии
Вот откуда ноги растут! В положении и должно быть прописано как положено (на то оно и положение ) сделать в случае наличия взыскания и в каком размере урезать!
Если в организации предполагается регулярная выплата премии работникам, целесообразно зафиксировать условия и порядок премирования в положении о премировании. В этом документе можно предусмотреть критерии для выплаты премий, порядок их начисления. При этом необходимо помнить, что лишение сотрудника премии противоречит трудовому законодательству РФ.
В связи с этим рекомендуется указать, за что работнику может быть уменьшена или не начислена премия. Условия для уменьшения или неначисления премии могут быть самыми разнообразными.
Раздел «Основания для начисления премии» может содержать указание на обстоятельства, когда премия работникам выплачивается в меньшем размере или премия не начисляется, например в случаях:
— нарушения трудовой дисциплины, в том числе отсутствия на рабочем месте свыше 4 часов без уважительных причин, опоздания на работу, появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— несвоевременного и некачественного выполнения поручений непосредственного начальника в рамках трудовых обязанностей;
— нарушения правил охраны труда;
— наличия претензий и жалоб со стороны контрагентов и клиентов;
— других оснований, не противоречащих трудовому законодательству.
