Изменения в делопроизводстве в 2022 году

Ежегодный практический форум — Российский кадровик: готовимся к изменениям в кадровом делопроизводстве в 2022 году

3. Новый профстандарт как основание для изменения обязанностей работника. Алгоритм приведения должностных обязанностей работника в соответствие с формулировками профстандарта. Юридически обоснованные действия работодателя в случае несогласия работника с такими изменениями.

1. Обзор судебной практики 2022г. по случаям нарушений норм трудового законодательства. Обоснование правомерности предписаний и приговоров. Разбор конкретных случаев: как необходимо действовать (в т.ч. документы, формулировки) для исключения уголовной или административной ответственности работодателей и должностных лиц.

Семинары по праву, налогам, кадрам

• Пошаговая инструкция по реформированию кадрового делопроизводства в Вашей организации в 2022 году в связи с переходом на профстандарты: аудит кадровой документации; приоритеты; сроки и порядок внесения изменений в трудовые договоры и должностные инструкции работников; алгоритм согласования; контрольные процедуры для руководителя.
• Разделы профстандарта как источник информации о внесении изменений в кадровые документы.
• Изменение названия должности и должностных обязанностей работника в соответствии с формулировками профстандарта. Юридически обоснованные действия работодателя в случае несогласия работника с изменениями.
• Уровни квалификации: изменения, которые придется вносить в кадровую документацию. Полномочия и обязанности работодателя при несоответствии работника квалификационным требованиям профстандрата.
• Требования к образованию в связи с переходом на профстандарты. Документы, подтверждающие уровень образования и квалификации для разных категорий работников (в т.ч. для рабочих и работников, получивших образование за пределами РФ). Возможные действия работодателя при необходимости назначить на должность работника, чьи знания по итогам аттестации не соответствуют требованиям профстандарта. Действия работодателя после предоставления работником документов о подтверждении квалификации из ЦОКа..
• Требования профстандартов как основание для инициирования процедуры увольнения. Юридически обоснованные алгоритмы процедуры увольнения.
• Несоответствие кадровых документов требованиям профстандартов: последствия для работодателя и для работников. Типичные ошибки и порядок исправления. Порядок обжалования необоснованных претензий работников. Ответственность работодателя.

• Основные изменения в ТК РФ – вступившие в силу в 2022-м и готовящиеся к вводу в 2022-м.
• Новые требования к процедуре заключения и расторжения трудового договора. Алгоритм переоформления трудовых договоров.
• Изменения в сроках расчета при расторжении трудового договора.
• Трудовые книжки: этапы перехода на электронный формат — применение с 1.01.2022.
• Новые проверочные листы Роструда для плановых проверок работодателей. Правоприменительная практика 2022 года. Направление дальнейшего хода реформы контрольно-надзорной деятельности.

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году

До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения. Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев.

В связи с этим с 1 октября г. Военные пенсии в году: Соответствующая поправка о такой индексации была подготовлена по поручению Президента ко второму чтению законопроекта о федбюджете на гг. С 1 января увеличивается размер минимальной зарплаты в году, который тянет за собой корректировку единого социального взноса — одного из основных платежей для физлиц-предпринимателей. Кроме того, бизнес ждут изменения в части уплаты земельного налога, налогообложения при торговле слабоалкоголкой, медицинскими изделиями.

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Согласно новой редакции статьи 66 ТК РФ работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной.

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2022 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года.

Особенности кадрового делопроизводства

Подразделения указываются в документе по степени их важности для работы организации. Внутри них должности работников должны приводиться также в порядке значимости. Названия должностей в трудовых соглашениях и штатном расписании должны совпадать.

Перед применением учетных журналов их следует подготовить: пронумеровать листы, прошить, скрепить печатью. На последний лист прошивки приклеивают бумажку. На ней указывают число страниц, директор или ответственный исполнитель расписываются, ставится печать. На первой странице журнала пишут наименование организации и дату начала его ведения.

Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году

Новое в кадровом делопроизводстве 2022 касается подготовки к расширению эксперимента по переводу кадровых документов, в том числе, трудовых книжек, в электронный вид. Планируется отработать механизм ведения кадрового документооборота, исключающий использование документов на бумажных носителях.

Для ведения кадрового документооборота в электронном виде и формирования цифровых документов, защищенных электронной подписью, будут использовать отечественное программное обеспечение. Весь обмен информацией и документами с различными контрольно-надзорными органами будет осуществляться в цифровых форматах.

Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

«Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. «

1. Потребуются нормативные акты последней редакции, которые помогут решать многие правовые вопросы, а так же специальная литература по кадровой тематике и программы, облегчающие жизнь в кадровом делопроизводстве.
2. Пересмотр документов и проверка.

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году

В отношении объема командировочных бумаг для кадровика мало что изменилось. Если компания решила отказаться от служебного задания и командировочного удостоверения, объем оформляемых документов резко сокращается, что экономит время, бумагу, расходные материалы и труд кадровика.

Такая система защищает ищущего работу человека от необоснованного отказа в приеме на работу, так как письменное уведомление – это уже документ, с которым можно искать правды в суде, если причина отказа не обоснована.

Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году коснулись нескольких сфер: предоставление отпусков, направление работников в командировки, утверждение профстандартов и др. В статье более подробно осветим новшества в трудовом законодательстве.

Законодатель весьма лояльно относится к тому, что коммерческие организации могут не использовать в своей деятельности печать в случаях, определенных нормативными актами. Однако Роструд в своем письме от 15.05.2022 № 1168-6-1 еще раз подтвердил установленное п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 и пп. 2.2 и 2.3 постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69 правило о том, что в трудовой книжке, в частности на записи об увольнении и при изменении биографических и иных данных работника, печать должна быть проставлена.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022

Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года: таблица

С 22 октября 2022 года расширили перечень сотрудников, которые могут уходить в отпуск в любое удобное для них время. Такая возможность появилась у сотрудников, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет.

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Об изменениях в законодательстве с 1 января 2022 года

Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 12 декабря 2022 года № 4 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению»

Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 30 июля 2022 года № 160 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 22 декабря 2022 года № 245 «Об утверждении перечня, форм, сроков отчетности страховой (перестраховочной) организации и страхового брокера и Правил их представления»

Как в 2022 году оставаться в курсе изменений в Трудовом кодексе Казахстана

3. Онлайн-практикум «Трудовые книжки в 2022 году». Информатизация — наше всё. Но в ТК РК изменений еще не внесли, и даже после изменений трудовые книжки в бумажном виде мы будем заполнять до конца 2022 года. Поэтому надо научиться заполнять их корректно. Хотя бы для себя. Вам еще на пенсию выходить.

Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!

Инструкция: как правильно организовать документооборот в бюджетной организации

Делопроизводство и документооборот 2022 (учебное пособие по оформлению можно найти в открытых источниках) предполагает, что оборот бумаг в организации начинается с их номенклатуры, то есть перечня всех существующих дел (бумаг одного вида или направления). Для ее формирования нужно установить перечень всех находящихся в наличии бумаг, объединить их по идентичным направлениям. Далее для каждого вида надо установить номер, то есть код, включающий ряд цифр или букв. Номенклатура призвана облегчить процесс архивирования и систематизации бумаг. Как правило, предоставляется в форме таблицы с графами, отражающими наименование дела, код (номер), место в архиве, срок хранения.

Целью организации процесса в любом учреждении является содействие своевременному принятию решений управленческого характера и их исполнению. Задачей процесса является обеспечение движения документов по наиболее оптимальному для организации алгоритму при минимальных трудовых и временных затратах.

Главные изменения в кадровой работе в 2022 году

• Изменения в трудовое законодательство, связанные с пенсионной реформой;
• Гарантии работникам при диспансеризации;
• Новые правила предоставление отпуска многодетным работникам;
• Новые обязанности по иностранным работникам;
• Переход на электронные трудовые книжки и другие законодательные инициативы.

Сегодня у Вас есть шанс попробовать наш продукт, электронный журнал «Кадровое дело», бесплатно в течение 3 дней.
Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос. Пройдите по Вашей персональной ссылке, получите бесплатный код для доступа и читайте!

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми . Скорректирован порядок очередности предоставления отпусков, работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет (от 11.10.2022 N 360-ФЗ). В главу 41 ТК РФ введена статья 262. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей.

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2022 году (Постановление Правительства от 01.10.2022 №1163) В новом году перенесут выходные:

• 5 января — на 2 мая;
• 6 января — на 3 мая;
• 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

• 30 декабря 2022 года — 8 января 2022 года;
• 8-10 марта;
• 1-5 мая;
• 9-12 мая;
• 12 июня;
• 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2022