Гражданин Армении Как Продлить Договор

Как продлить трудовой договор гражданина Армении

Я гражданин Армении. Живу в Москве. Регистрация была сделана на 1 год на основе трудового договора. 4 месяца назад срок регистрации истек. Но трудовой договор бессрочный. Скажите, пжл, я могу избежать административное выдворение и продлить регистрацию? Спасибо.

Если у меня есть годовой регисрация и трудавой договор я гражданин Армении могу ли во времи регистрации покинуть страну возвращатсо в армению на несколько дней и вернутсья обратно. Регистрация и трудавой догоорть будет девстувать? Или надо заново регистрацию делать?

Гражданин Армении Как Продлить Договор

После прекращения обстоятельств, препятствующих своевременному выезду из Российской Федерации, такому иностранному гражданину для выезда из Российской Федерации будет необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции для оформления транзитной визы.

В целях обеспечения законности нахождения иностранному гражданину необходимо в возможно короткий срок лично обратиться с мотивированным заявлением (в произвольной форме) о продлении срока действия визы или срока временного пребывания в ближайшее подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России по месту своего нахождения.

Одновременно с заявлением о продлении срока временного пребывания представляется документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и его копия (все страницы, которые содержат информацию об иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации либо иного государства).

После прекращения обстоятельств, препятствующих своевременному выезду из Российской Федерации, такому иностранному гражданину для выезда из Российской Федерации будет необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции для оформления транзитной визы.

В связи с проводимыми Правительством Российской Федерации мероприятиями по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, а также закрытием иностранными государствами своих границ и отменой международного сообщения иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранные граждане) зачастую не имеют возможности покинуть территорию Российской Федерации по окончании разрешенного срока временного пребывания.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

  • временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
  • постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
  • временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

  • миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
  • разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
  • вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.
  • обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
  • получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2022 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Да, т.к. срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Армении, прибывших в Россию для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Это следует из абз. 1 преамбулы, абз. 3 ст. 2, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС.

Просто Вы немного объединили учет в ФМС с регистрационным учетом. Это два разных учета, которые пересекаются лишь потому, что они оба связаны с одним государственным органом — ФМС. При этом и обязанности разные — работодатель обязан уведомить о том, что гражданин у него работает, ну а сам гражданин регистрируясь по месту пребывания информирует ФМС о месте своего постоянного пребывания. Таким образом у ФМС из двух разных источников имеются все необходимые для учета иностранного гражданина сведения.

В соответствии с положениями ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 на территории государств-членов ЕАЭС обеспечивается свобода трудовой деятельности, поэтому каких-либо дополнительных документов, кроме тех, которые необходимы для пребывания на территории РФ, не требуется.

Добрый вечер. Гражданин Армении въехал в РФ, цель — работа. Регистрация до 90 дней по месту жительства жены — гражданки РФ. Сейчас заключается Трудовой договор. ЮЛ уведомляет о заключении ТрД ФМС по месту своего юр.адреса, а как происходит продление регистрации — тоже Юр.лицо подает документы? Дело в том, что следом будут подаваться документы на РВП (в браке 5 лет и ребенку (гр.РФ) 5 лет), вроде бы при регистрации не по адресу физ.лица на РВП не принимают документы. Короче: как продлить регистрацию по ТрудДог на адрес жены, а не юр.лица? Спасибо

Сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее — принимающая сторона), — гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства,юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает ИЛИ осуществляет трудовую деятельность (находится).

Иностранец должен уметь читать на русском языке, понимать небольшие тексты, заполнять документы, говорить на социально-бытовые и профессиональные темы, знать основы права и важные события в истории страны. Например, что государственной религией Руси было христианство и кто был первым космонавтом.

Обычно патент дает право работать только по определенной профессии, поэтому работодателю придется учитывать это и не переводить иностранца на другую должность, даже если это удобно и нужно. Еще важно, чтобы функциональность работника совпадала с тем, что указана в ЕТКС — едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Если в патенте указана профессия «маляр», работник должен выполнять функции маляра, если вместо этого он строит стены или кладет тротуар, он с работодателем нарушает закон.

Взять на работу иностранца с патентом могут юрлица, ИП, адвокаты и нотариусы. Физлица тоже могут нанимать мигрантов для работы по дому, если она не связана с предпринимательской деятельностью. Например, россиянин может нанять гражданина Украины, чтобы тот сделал в его квартире ремонт, но не может нанять бригаду из иностранцев, чтобы предлагать другим услуги по ремонту.

Как выглядит патент. Патент — это карточка с цветной фотографией. В нем указывают фамилию, имя, отчество иностранного гражданина, дату его рождения, гражданство, регион, в котором он может работать, например «Курская область», и профессию, по которой он будет трудиться. Указывать профессию в патенте или нет — решает каждый регион отдельно, но если она указывается, работать можно только по ней.

Защита прав. С теми, у кого есть патент, можно заключить трудовой договор или договор ГПХ и решать возникающие споры, не нарушая закон. За наем иностранного работника без патента работодателя могут оштрафовать на 250 000—800 000 Р , а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы еще больше — от 400 000 до 1 000 000 Р за каждого работника без документов.

Продлении срока трудового договора с иностранным работником

По нашему мнению, окончание срока пребывания не может служить основанием для заключения срочного трудового договора и увольнения работника. Тем более что для граждан ЕАЭС, прибывших в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, предусмотрен особый порядок. Граждане, прибывшие из Казахстана, Армении и Кыргызской Республики, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС)). В случае пребывания граждан ЕАЭС на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда они должны встать на миграционный учет (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В дальнейшем срок временного пребывания работника на территории РФ определяется сроком действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Статьей 327.6 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Такого основания, как окончание срока регистрации, данная статья не содержит. Существует позиция, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Читайте также:  Льготы Ветеранам Труда Самарской Области В 2022 Году Последние Новости

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения, но лучше это сделать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

В сложившейся ситуации договор следует признать бессрочным, направлять уведомление об изменении срока договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не нужно (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Летом 2022 года изменились требования по продлению регистрации. Теперь работодатель может продлить регистрацию работника на адрес организации только в том случае, если работник действительно проживает по этому адресу. А при наличии трудового договора и адреса проживания для продления регистрации можно подать в соответствующий отдел МВД пакет документов: копии всех страниц паспорта и трудового договора, свидетельства о регистрации и миграционной карты.

Работодатель заключает с работником (с гражданином РА) трудовой договор до одного года, и в случае продления данного договора продлевается пребывание работника на территории РФ. Нет необходимости пересекать границу РФ для возможности продления пребывания.

В первую очередь следует сказать о том, что сам процесс получения гражданства – это, в действительности, очень сложная структурированная система, состоящая из нескольких этапов. В зависимости от того, какие у вас основания – путь получения гражданства всегда разный. Вне зависимости от того по общему порядку получения гражданства вы его получаете либо же по упрощенному порядку – нужно понимать общий алгоритм всех ваших действий. Для этого я бы советовал всегда первым делом проконсультироваться с юристом. Для того чтобы юрист обозначил на основании чего вы могли бы получить гражданство. Далее – контролировать абсолютно все сроки, будь это ответ от государственных органов (для того чтобы не было никаких негативных последствий) до срока «годности» каких-либо справок. Подытожим. Надо – знать полный перечень документов, обращаться в органы государственной власти строго в соответствии с действующим законодательством.

Все это изложено в законе «О гражданстве Республики Армения» и в решении правительства РА № 1390-Н от 23 ноября 2007 года. Гражданство Армении без каких-либо дополнительных требований дается людям, имеющим исключительные заслуги перед республикой, а также выдающимся соотечественникам. Так, в прошлом году паспорт гражданина Армении был вручен известному российскому ученому, главе Лаборатории ядерных реакций им. Г.Н. Флёрова в Объединенном институте ядерных исследований в Дубне Юрию Оганесяну. Если вы хотите получить гражданство Армении за ее пределами, то обращаться следует в консульство Армении в своей стране или городе. В самой республике вам следует идти в Визовое управление полиции. По закону, документы рассматриваются до одного года, однако на практике, если все в порядке, получить паспорт удастся быстрее — через примерно полгода. Вот какие документы надо будет подать в консульстве или в департаменте паспортного и визового управления полиции. Нотариально заверенный перевод свидетельства о рождении и его копия. Нотариально заверенный перевод заграничного паспорта и его копия. Копия страницы в паспорте, где стоит информация (печать) о вашем въезде в страну. 6 фотографий (на паспорт). Копия российского внутреннего паспорта и копия страницы, где есть информация о вашем паспорте, который вы получали в 14 лет. Если гражданами Армении являлись родители, то надо будет предоставить копию паспортов родителей, копию свидетельство о заключении брака родителей, копию свидетельства о признании отцовства (если таковая имеется). Если вашим основанием является замужество или женитьба на гражданине РА, то захватите свидетельство о заключении брака (с копией), паспорт супруги/супруга (с копией), свидетельство о рождении супруга/супруги (с копией). Если вы подаете на гражданство в Армении, то со всеми документами надо прийти по адресу: Ереван, 4-й квартал Давташен, 17/10. Обращение в разные кабинеты зависит от того, были/являются ли ваши родители гражданами Армении. Если да, то первым делом надо получить соответствующую выписку из базы данных (112 кабинет на 1 этаже). Потом с этой выпиской и со всеми остальными документами надо идти в 113 кабинет, где работают четыре окна. В первом отвечают на вопросы, в остальных принимают документы. В первом окне надо получить специальную анкету и заявление. Все надо заполнить на армянском языке. В анкете указывается информация об образовании и опыте работы (когда и где учились/работали), а также сведения о ближайших родственниках (родители, братья, сестры, супруги) — имена, дата и место рождения, место работы/учебы. Также указываются сведения о воинской службе. После этого надо сделать копии заявления и анкеты и подать в одно из окошек в порядке живой очереди. Сотрудник управления внесет в базу ваши данные, по номеру телефона пришлет СМС о том, что документы приняты. В сообщении также будет индивидуальный код заявителя, по которому можно отслеживать статус заявления на сайте www.police.am. После подачи документов заявитель оплачивает пошлину на втором этаже того же здания и обратно в окошко приносит чек. Рядом со зданием Управления есть нотариальная контора и ксерокс, где можно заверить копию, сделать перевод, воспользоваться услугой заполнения анкеты, распечатать документы с носителя, сделать фотографии и т.п. Если все хорошо и ответ по вашему заявлению положительный, то вы приносите присягу, после чего получаете документ о присвоении гражданства Армении. Чтобы получить физический документ, то есть паспорт, надо уплатить пошлину: за паспорт старого образца — 1000 драм (делается 5 дней); виза (разрешение на выезд из Армении) — 1000 драм за каждый год; за ID-карту — 3000 драм (будет готова за 15 дней); за биометрический паспорт — 25000 драм (делают за 15 дней). Есть и ускоренный порядок получения биометрического паспорта, но в таком случае сумма пошлины увеличивается. Источники: armeniasputnik.am, телеграм-канал «Твоя Армения»

Граждане Армении могут находиться на территории РФ без регистрации в течение месяца (со дня въезда 30 календарных дней). Если вы собираетесь провести в России больше 30 календарных дней, то до истечения этого срока нужно встать на миграционный учёт — зарегистрироваться по месту пребывания на 90 суток. Обратите внимание, что если вы пересекаете границу РФ с целью трудоустроиться и работать, то в разделе «цель визита» в миграционной карте нужно указать «работа». Иначе возникнут проблемы с продлением регистрации на основании трудового договора.

Члены семьи иностранца, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента, это:

  • его супруг (супруга);
  • дети (в т. ч. усыновленные или находящиеся под опекой/попечительством);
  • родители (усыновители) на его иждивении.

Члены семьи гражданина РФ или иностранца, постоянно проживающего в РФ, имеющего место жительства в России:

  • его супруг (супруга);
  • дети (в т. ч. усыновленные или под опекой/попечительством);
  • родители (усыновители);
  • дедушки, бабушки;
  • внуки.
  • срок временного пребывания трудового мигранта определяет срок действия его трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг), и продлевается на срок его действия;
  • в случае заключения трудовым мигрантом таких договоров на неопределенный срок период временного пребывания в России продлевается на срок до 1 года с даты въезда, который может быть неоднократно продлен, но не более чем на 1 год для каждого такого продления.
  • биометрических персональных данных – электронное изображение лица и папиллярных узоров двух пальцев рук, пригодных для идентификации;
  • персональных данных владельца – Ф.И.О. (последнее – при наличии), дата и место рождения, пол, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность иностранца.

Фрагментарность контроля за состоянием здоровья мигрантов и отсутствие эффективных алгоритмов действий в отношении лиц, у которых выявлены опасные заболевания, существенно увеличивают риск проникновения и распространения на территории России опасных инфекционных заболеваний. В том числе коронавируса.

Есть ряд категорий иностранных граждан, которые могут длительное время пребывать на территории Российской Федерации без прохождения дактилоскопической регистрации и медицинского освидетельствования. Наиболее многочисленная из них – граждане государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Известно, что по состоянию на 1 марта 2022 года на территории РФ их находилось около 2,5 млн человек.

Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор необходимо заключить на неопределенный срок. При этом полис ДМС либо договор на предоставление медуслуг, как правило, не являются бессрочными. Возникает вопрос: правомерно ли заключение бессрочного трудового договора с иностранцем, который представил полис ДМС, оформленный, к примеру, на один год?

При этом необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС (договора с медицинской организацией), ведь согласно пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ истечение срока действия данных документов является основанием для прекращения с иностранцем трудового договора.

На наш взгляд, на практике соблюдение такого требования может быть весьма затруднительно. Это объясняется следующим. Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

Если срок указанного полиса (или договора) истек, а новый документ еще не получен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Если по окончании месяца с момента такого отстранения новый документ не получен, сотрудник подлежит увольнению (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

  • разрешения на работу (для визовых иностранцев) или патента (для безвизовых иностранцев);
  • полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), заключенного иностранным работником со страховой компанией, или договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем в пользу сотрудника с медицинской организацией.

Административное выдворение заключается «в принудительном и контролируемом перемещении указанных граждан и лиц через Государственную границу Российской Федерации за пределы Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации».
Выдворить могут за нарушение режима пребывания на территории РФ, а именно:

Читайте также:  Ветеран Получил Путевку В Санаторий Как Оплачивается Проезд

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства и члены семей освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания их свыше 30 суток с даты въезда, данная категория иностранных граждан обязана встать на миграционный учет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок депортации регламентирован статьей 31 Закона «О положении иностранных граждан в РФ». Согласно этой статье, по истечении срока пребывания, иностранный гражданин обязан в 3-дневный срок покинуть Россию, а при аннулировании по каким-то причинам документов, разрешающих находиться на территории РФ, иностранец должен покинуть страну в течение 15 дней.

  • Несоблюдение условий регистрации
  • Несоблюдение условий передвижения или порядка выбора места жительства
  • Уклонение от выезда по истечении срока пребывания
  • Несоблюдение правил транзитного проезда через территорию Российской Федерации

6.6) достигшему возраста восемнадцати лет, в соответствии с законодательством иностранного государства признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, получающему разрешение на временное проживание совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — иностранным гражданином, указанным в вышеперечисленных пунктах 1–6.3;

Гражданин Армении Как Продлить Договор

В основном все иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания не позднее 7 дней после прибытия, но есть исключения для граждан стран из ЕАЭС и граждан Таджикистана. На миграционный учет граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии отводится 30 дней, для граждан Таджикистана — 15 дней.

Официальное название бланка временной регистрации иностранных граждан – Бланк «Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания» (02.06.2022 в Министерстве юстиции был зарегистрирован Приказ МВД № 180 от 24.03.2022, согласно которому была изменена форма бланка).

После прибытия иностранного гражданина в место пребывания принимающая сторона должна заполнить утвержденный бланк уведомления о прибытии иностранца на основании данных из его документов (миграционная карта, паспорт, виза) и направить уведомление в территориальный орган УВМ МВД для постановки иностранца на миграционный учет.

Таким образом, основанием для постановки иностранца на учет по месту пребывания является получение органом ГУВМ МВД уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания. Подтверждением постановки мигранта на миграционный учет является отрывная часть бланка Уведомления с отметкой о приеме уведомления.

Также возможна постановка на миграционный учет юридическим лицом. Российская компания, либо ее филиал или представительство может выступать в качестве принимающей стороны, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу юридического лица или в помещениях, арендованных юридическим лицом.

Что такое трудовой патент

Для иностранца главный плюс патента в том, что у работника при заключении трудового договора такие же трудовые права, что и у россиян: восьмичасовой рабочий день, отпуск, охрана труда и другие. Работодатель обязан соблюдать все условия договора. Иначе иностранный работник сможет обратиться в суд и отстоять свои права.

  1. Паспорт.
  2. Диплом, если работа требует определенных навыков и квалификации. Например, работа врача или юриста.
  3. СНИЛС. Если у иностранца его нет, работодатель его оформит.
  4. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, при условии, что человек официально уже работал.
  5. Справку об отсутствии судимости, если это необходимо. Например, для трудоустройства в детский сад или школу.
  6. Патент.
  7. Полис ДМС или договор на медобслуживание с медицинской организацией на весь срок трудового договора.

Иностранец должен уметь читать на русском языке, понимать небольшие тексты, заполнять документы, говорить на социально-бытовые и профессиональные темы, знать основы права и важные события в истории страны. Например, что государственной религией Руси было христианство и кто был первым космонавтом.

  1. Заявление о выдаче патента по установленной форме.
  2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и его нотариально заверенный перевод. Заверять перевод нужно в России.
  3. Миграционная карта — это документ, который каждый иностранный гражданин получает при въезде в Россию.
  4. Полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг. Они нужны на случай болезни. Без этих документов иностранец может только вызвать скорую и получить экстренную помощь в больнице при угрозе жизни. Заключить договор можно только в больнице из определенного списка, в каждом регионе он свой.
  5. Справка об отсутствии опасных заболеваний, таких как туберкулез, сифилис, ВИЧ или коронавирусная инфекция.
  6. Документ, который подтверждает знание русского языка, истории и основ законодательства России. Если мигрант не отучился минимум 9 классов в СССР или России, ему нужно будет сдать экзамен.
  7. Уведомление о постановке на миграционный учет по месту пребывания.
  8. Квитанция об уплате штрафа, если человек нарушил срок подачи документов для оформления патента.

Сроки уплаты. В первый раз мигрант уплачивает налог перед получением патента. Если он хочет продлить патент, ему нужно внести платеж за следующий период — и сделать это до того, как кончится срок первого платежа. Например, если работник получил патент 1 марта 2022 года на три месяца, при продлении патента ему нужно внести платеж до 31 мая 2022 года.

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

  • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  • срок временного пребывания гр-н Армении, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Армении вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  • гр-не Армении, въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Армении, при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  • гр-не Армении, въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

Как принять на работу гражданина Армении в 2022 году

  1. Приглашается работодателем по соответствующему документу. Работодатель оформляет ему приглашение на въезд (если необходимо).
  2. По приезде иностранец оформляется на регистрационный учет в отделении миграции.
  3. Получает патент на работу.
  4. Стороны оформляют труд. отношения и сообщают в компетентные органы.
  1. Въезд по визе. В этой ситуации мигранты оформляются только при наличии квоты, визы, приглашения, разрешения на деятельность.
  2. При отсутствии визы. Граждане государств ЕАЭС – если имеется труд. договор, Узбекистана, Украины, Азербайджана, Таджикистана, Молдовы – по соответствующим документам.
  3. Краткосрочный безвизовый — по краткосрочному соглашению с отдельными странами (Сербия, Израиль) и на основании требуемых документов.
  1. Уведомление о прибытии.
  2. Паспорт и его копия (или др.удостоверение личности). Необходимы все страницы с записями.
  3. Оригинал миграционной карты и ее копия.
  4. Визу (если въезд на территорию РФ производился по ней).
  5. Подтверждающие возможность проживания в предоставленном помещении иностранцу документы.
  6. Копия договора, заключенного между работником и работодателем.
  7. Родственники мигранта обязаны документально предоставить подтверждение родства.
  1. Удостоверение личности (паспорт, любой другой аналогичный документ).
  2. Страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС. При отсутствии необходимо оформить, обратившись в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.
  3. Диплом или другой документ, подтверждающий уровень образования (для некоторых сфер требуется официальное подтверждение).
  4. Трудовая книжка. Если в наличии нет, то оформляется новая за счет средств работника. Обязательно должен быть заполнен титульный лист с указанием образования.
  5. Личная карта сотрудника.
  6. ИНН для оплаты налогов.
  7. Свидетельство на мед.обслуживание (полис ДМС). Период действия полиса должен совпадать со сроком трудового договора.
  8. В военном билете необходимости нет.
  • О заключении труд. договора с мигрантом.
  • О прекращении труд. договора.
  • Об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.
  • О трудоустройстве мигранта специализированной организацией.

Как продлить временную регистрацию по месту пребывания иностранному гражданину: особенности заполнения ходатайства

Пребывание иностранного гражданина (ИГ) в РФ на основании временной прописки строго ограничено по времени, и не должно превышать 90 дней. По окончании данного срока мигрант обязан покинуть страну, и только после этого у него появится возможность въехать в РФ на новый срок.

    Иностранец, поступивший в Российский ВУЗ, может продлить регистрацию на весь срок обучения. Данная норма вступила в действие с 01.01.2014 года. Оформить документы студент должен в период с 25.08. по 05.09. текущего года. К пакету документов на продление регистрации прилагается выписка из приказа о зачислении в учебное заведение или о переводе на другой курс.
Читайте также:  Какой Должен Быть Прожиточный Минимум Для Оформления Детского Пособия 2022

  1. Оформил патент или разрешение на работу.
  2. Поступил в ВУЗ, расположенный на территории РФ.
  3. Не может покинуть страну в связи со смертью близкого родственника или тяжёлой болезнью.
  4. Продлена виза, на основании которой осуществлён въезд в страну.
  5. Поданы документы на оформление или продление РВП или ВНЖ.
  6. Заключён трудовой договор (актуально для граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии).

Подобные действия возможны только в том случае, если мигрант прибыл в страну по учебной визе. Если основанием для въезда была иная виза, ИГ может сдать экзамены, получить приказ о зачислении и вернуться в своё государство. Там он оформляет учебную визу и по ней въезжает в страну. Только после этого ему становится доступно ежегодное продление регистрации по месту пребывания.

Продление регистрации по патенту для иностранных граждан становиться возможным после его оплаты. Ранее оплата налога за патент автоматически продлевала регистрацию мигранта. После оплаты патента достаточно было предъявить сведения об этом в отделение ФМС и срок пребывания в РФ продлевался автоматически.

  • выразить свою просьбу и указать причину, по которой ходатайство должно быть утверждено. К примеру, «прошу продлить срок моего пребывания в РФ в связи с ожиданием решения по РВП с 22.01.2022 до 22.04.2022 года;
  • даже если в «шапке» заявления уже указывался заявитель, необходимо прописать полные личные данные;
  • из какой страны мигрант прибыл в Российскую Федерацию;
  • серия, номер заграничного паспорта, дача выдачи и полное наименование органа, выдавшего документ;
  • дата пересечения границы;
  • адрес временной регистрации;
  • если после получения продления миграционного учета мигрант будет менять место пребывания, нужно его указать;
  • паспортные данные принимающей стороны.

Много случаев индивидуальных, поэтому стоит посоветоваться со специалистом, какие именно сведения еще необходимо предоставить. Так в некоторых случаях следует указывать наименование организации или адрес частного предпринимателя (если заключен официальный договор), указывать информацию о ВУЗе и пр.

  • мигрантом поданы документы на получение РВП, ВНЖ и он ожидает решения;
  • наличие рабочей визы, которая будет продлена;
  • иностранцы, что входят в категорию «высококвалифицированные специалисты»;
  • если получен/оформляется патент, позволяющий вести трудовую деятельность;
  • иностранец является студентом ВУЗа России;
  • заключение трудового договора.

Постановка на миграционный учет подтверждается выдачей отрывной части уведомления. Она действительна при наличии соответствующих печатей и подписей. Дата, проставленная в документе, считается отправной точкой его действительности. Миграционный учет дает возможность пребывать иностранцу на территории страны на срок до 90 дней (для жителей стран, у которых с Россией безвизовый режим). По прошествии данного времени необходимо или выехать со страны, или продлевать миграционный учет.

По прибытию на территорию Российской Федерации каждый иностранный гражданин или лицо без гражданства должны встать на миграционный учет. Сделать это нужно не позднее семи дней со дня прибытия в страну. Обращаться в миграционные службы при ГУВД должна принимающая сторона. Сделать это можно также в отделении Почты России, МФЦ и через портал Госуслуги.

Первоначально миграционный учет оформляется на 90 суток с момента въезда. Если иностранец до истечения этого срока выезжает из страны и спустя какое-то время въезжает обратно, то миграционный учет оформляется на оставшееся количество дней, которое каждый иностранный гражданин должен считать самостоятельно. Это связано с тем, что согласно законодательству иностранный гражданин, прибывший в безвизовом порядке, может находиться на территории России только 90 дней из 180 .

Миграционный учет граждан Молдовы осуществляется в общем порядке – в течение 7 рабочих дней после пересечения границы Принимающая сторона должна направить уведомление об их прибытии в МВД (бывш. ФМС России).
Следует иметь в виду, что общий срок пребывания иностранных граждан в России каждые полгода не должен превышать 3х месяцев в сумме (правило «90 из 180»). А это значит, что если иностранный гражданин второй раз приезжает на территорию России в течение 6 месяцев и пробыл в предыдущий приезд 2 месяца, то новый миграционный учет гражданина Молдавии не должен превышать 1 месяц. Исключения из этого правила: иностранные граждане, оформившие трудовой патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Иностранец может сам лично сообщить в органы миграционного учёта о своём пребывание в РФ, если у него есть от Принимающей стороны документально подтверждённые причины, по которой она не может самостоятельно направить уведомление в МВД (бывш. ФМС России). Возможными причинами может быть: болезнь, физическая невозможность и т.д.

Отрывная часть Уведомления с отметкой почтового отделения или МВД (бывш.ФМС) сразу отдается Принимающей стороне. Эта отрывная часть является подтверждением постановки на учет иностранного гражданина и отдается ему Принимающей стороной. Образец отрывной части уведомления можно посмотреть здесь .

Это определение говорит о том, что федеральный миграционный учет — это государственная деятельность по фиксации и обобщению информации об иностранных гражданах и о лицах без гражданства, прибывших в Россию, и об их перемещениях внутри страны.

Можно ли продлить трудовой договор гражданину армении на 2 год в 2022 году

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.

Еще раз обращаю внимание: согласно новому указу применение наказания в виде административного выдворения запрещено. При предъявлении указанного заявления до 30 сентября 2022 г. иностранному гражданину может грозить только привлечение к административной ответственности с назначением штрафа в размере 5 тыс. руб.

При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:

  • Оригинал личного паспорта.
  • Заявление.
  • Чек, подтверждающий оплату патента.
  • Чеки за ранние периоды, подтверждающие отсутствие задолженностей.
  • Бланк уведомления о прибытии.
  • Паспорт иностранного гражданина.
  • Миграционную карту.
  • Старую регистрацию, подлежащую замене.
  • Патент на работу.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

  1. Лица, которые являются непосредственными пассажирами и работниками круизных туристических судов. Срок пребывания в стране ограничен периодом в 72 часа.
  2. Лица, проживающие в государствах, с которыми РФ заключены соглашения, осуществляющие транзитное пересечение территории России. Срок пребывания ограничен 24 часами. Это условие действует со времени прибытия лиц в страну.
  3. Иностранцы, которые имеют законодательное право на проживание в России. Такие лица имеют подтвержденное законодательством право личного пользования пригодным для проживания помещением и могут воспользоваться предоставляемой им возможностью получения постоянной прописки в РФ.
  4. Иностранные лица с дипломатическими и служебными паспортами.
  5. Лица, участвующие в спортивных соревнованиях, культурных и массовых мероприятиях, научных и деловых встречах, конференциях. Для людей этой категории предусмотрена выдача организаторами мероприятий аккредитационных удостоверений.
  • перерегистрация по другому месту проживания;
  • окончание разрешенного срока проживания в помещении;
  • окончание периода отведенного на право пользования жильем;
  • принятие судового решения о признании временной регистрации недействительной;
  • смерть гражданина;
  • установленный факт фиктивной регистрации.

Здесь есть нюанс: РВП выдается с учетом утверждённой Правительством РФ квоты, но если есть основания для получения РВП в упрощенном порядке, то квоту получать не требуется. Для граждан Армении никаких дополнительных льгот при получении РВП не предусмотрено.

Для подачи документов на РВП в упрощенном порядке потребуется приложить также документы, подтверждающие льготные основания. Например, если это брак с гражданином РФ, то свидетельство о заключении брака и копию паспорта супруга/супруги. Подробнее можно ознакомиться на официальном сайте МВД РФ:

Александр Дитковский является участником «Квартала» с 1992 года и директором группы — с 2003-го. Кроме того, с 2004 года сотрудничает с «Машиной времени» в качестве сессионного музыканта. Работал вместе с такими исполнителями, как Валерий Меладзе, Валерий Сюткин, Николай Басков, Земфира, а также группами «Сплин», «Несчастный случай», «Би-2».

Прием на работу гражданина Армении в 2022 году

Работодатель не может истребовать сведения, не указанные в ТК РФ, у соискателя работы независимо от подданства. Отдельные формы документов у иностранца могут отсутствовать, либо сопровождены нотариально заверенным переводом. В случае отсутствия у лица СНИЛС, трудовой книжки работодатель должен принять участие в оформлении.

Контракт, составленный при найме иностранного работника, не должен противоречить условиям трудового законодательства РФ. При составлении положений указываются стандартные социальные гарантии, права и обязанности, при этом условия труда, льготы и нормы, принятые в РА, не учитываются. После подписания документа с работником проводят первичный инструктаж об условиях работы и охране труда на предприятии.

Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.

Прием на ряд должностей требует представление справки об отсутствии нарушений закона. При работе с несовершеннолетними, ведении педагогической деятельности в любой области необходимо подтвердить отсутствие неснятой или погашенной судимости и уголовного преследования. Справка должна быть удостоверена апостилем. На основании положений Гаагской конвенции документы признаются законными при проставлении апостиля.

  • Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (ст. 327.3 ТК РФ). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.
  • При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
  • После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
  • Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
Елена - Дежурный юрист
Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах. Большой опыт работы, высокое качество составления правовых документов и ведения дел.
Оцените автора
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус