Что Дает Погашение Материального Ущерба Заключенным До Суда: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Соглашение с работником о погашении ущерба

Действительно, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса, работодатель может обратиться с таким иском в течение года со дня обнаружения ущерба. Но что считать датой обнаружения: день проведения инвентаризации, в ходе которой была выявлена недостача (в нашем деле это 13 декабря 2007 года) или день составления акта проверки, в ходе которой были установлены виновное лицо и размер ущерба (то есть 9 июля 2008 года). От того, какая из дат окажется правильной, будет зависеть ответ на вопрос о том, имеет ли предприятие право на взыскание.

Предприятие оказалось в непростой ситуации: с одной стороны, полностью отсутствовала судебная практика по аналогичным делам, где решался бы вопрос о соотношении части 2 статьи 392 и части 4 статьи 248 Трудового кодекса. Но с другой стороны, предприятие было абсолютно уверено, что в случае заключения с работником соглашения о рассрочке погашения материального ущерба срок исковой давности должен начинать течь с момента неисполнения работником своей обязанности по внесению очередного платежа, а не со дня обнаружения такого ущерба работодателем. Для подтверждения правильности своей позиции предприятие решилось на обращение в Верховный суд.

Как суд взыскивает материальный ущерб

В некоторых случаях, например, после проведённого лечения, денежная компенсация является единственно приемлемой, в контексте получения с ответчика затраченной на лечение суммы. То есть, в том случае если вам пришлось действовать срочно, и вы вложили собственные средства в восстановление нарушенного состояния здоровья, одежды, иного имущества – вы обращаетесь за денежной компенсацией. Если же ситуация вами ещё не решена, но требует разрешения – вы, в некоторых случаях, можете сделать выбор между имущественной и денежной компенсацией.
При имущественной компенсации вы имеете право требовать:

Дата фактического обнаружения нанесенного материального ущерба. Это может быть дата окончания инвентаризации, окончание служебного расследования или любая другая дата, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесенном ему убытке.
Если после обнаружения ущерба работник добровольно согласился погашать его, и между сторонами было заключено соответствующее соглашение, а затем работник перестал его соблюдать, то срок в 12 месяцев будет отсчитываться от даты нарушения соглашения.

Как суд взыскивает материальный ущерб

если они нанесены в результате действий непреодолимой силы (ураган, наводнение, другие природные катаклизмы, чрезвычайные обстоятельства, техногенные катастрофы);
когда работник повредил или уничтожил имущество предприятия в условиях крайней необходимости или самообороны (спасая свою жизнь или других людей);
если не были созданы надлежаще условия хранения ценного имущества.

признаки имущества, которому причинен ущерб, какие действия или бездействие привели к убыткам;
в чем выражается вред;
причинно-следственные связи совершенного деяния, то есть, каким образом ответчик получил доступ к имуществу;
требование заявителя о взыскании ущерба с указанием суммы выплаты.

Какой срок погашения возмещения материального ущерба по решению суда

Статья 37. ФЗ об ИП. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения
1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.

Статья 36.ФЗ об ИП Сроки совершения исполнительных действий
1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителемв двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 — 6 настоящей статьи.

Расчет убытков за причиненный материальный ущерб

В отдельную категорию входит материальная ответственность за недостоверные сведения о товарах, услугах в торговой области, например, при продаже некачественного товара. Возмещение осуществляется согласно правилам, которые устанавливает гражданское законодательство. Порой к регулированию спора присоединяются и нормы Трудового кодекса (например, когда вред был нанесен работодателем или в обратном порядке). Возмещение вреда добровольно происходит очень редко, поэтому чаще всего дело доходит до судебного разбирательства, где требуется квалифицированная помощь юриста и грамотного правоведа, способного не только правильно составить иск, но и защитить точку зрения клиента в суде.

Иск о возмещении материального вреда является основанием для рассмотрения дела о назначении выплат потерпевшему лицу по покрытию материальных потерь. Иск рассматривается как официальное требование пострадавшего лица, составленное по утвержденной форме и направляемое в суд общей юрисдикции или в арбитражный суд (в спорах между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями).

Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

цена иска по взысканию суммы денежных средств, взятых в долг, составляет эту сумму плюс дополнительные начисления (проценты, пени и т. д.), если это было прописано в договоре займа;при оценке вреда, причиненного недвижимому имуществу, необходима справка об инвентаризационной стоимости объекта. Компенсация рассчитывается исходя из этой суммы;при определении цены иска по платежам (алименты, срочные платежи и т. д.), материальный ущерб рассчитывается индивидуально. По взысканию алиментов урон высчитывается за 1 год. По срочным платежам – по совокупности предполагаемых выплат, но не более чем за 3 года.

Если между сторонами, задействованными в деле причинения имущественного вреда, были установлены отношения, регламентированные договором, то и выплата убытков должна происходить, исходя из определенных пунктов соответствующего договора.

Как суд взыскивает материальный ущерб

Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

Помимо этого, может указываться вариант рассрочки.

Основания и порядок возмещения материального ущерба

Определение судом размера взыскания с недобросовестного производителя товаров или за ненадлежащее предоставление услуг не зависит от стоимости продукции и услуг. Суммы возмещения по такого рода искам незначительные, они находятся в пределах 5000-50000 рублей. Преимущественно, при рассмотрении дел суды снижают запрашиваемые потерпевшей стороной суммы к выплате. Истцу может быть выплачена компенсация морального вреда в случае требования с него оплаты медицинских услуг, которые входят в перечень бесплатных.

Желание пострадавшего договариваться. На решение суда уменьшить размер возмещения может повлиять ситуация, когда виновная сторона предлагала компенсировать ущерб до начала рассмотрения иска, а потерпевший отказался с целью обогащения.
Материальное состояние причинившего страдания. Неразумно выносить решение возместить такую сумму, какую не сможет внести обидчик, но, если доказана вина нескольких лиц, то устанавливается долевая участь во взыскании всех виновных.
Общественная оценка события, в котором пострадало лицо, это может помочь судьям оценить ситуацию.

Соглашение с работником о погашении ущерба

Верховный суд подтвердил доводы предприятия и отменил судебные акты всех нижестоящих инстанций, дело было направлено на новое рассмотрение (определение от 30.07.10 по делу №48-В10-5). Напомним, что эти суды исходили из того, что соглашение между работником и работодателем о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд.Верховный суд посчитал, что приведенное суждение относительно момента начала течения срока для обращения в суд и порядка его исчисления противоречит нормам Трудового кодекса, и сделал два важных вывода.Вывод первый: соглашение о рассрочке платежей может быть заключено на срок более года . Продолжительность рассрочки никак не ограничена законом (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). График погашения задолженности может быть установлен на период больше одного года, то есть срока, в течение которого работодатель может обратиться в суд за защитой своего права в случае невнесения работником очередного платежа. В противном случае работодатель, который пошел навстречу работнику и заключил с последним соглашение о рассрочке на срок более года, фактически лишился бы права на судебную защиту в случае недобросовестности работника.

Часто работодатели подписывают с работником соглашение о возмещении материального ущерба с рассрочкой платежа. Это удобный способ компенсации потерь компании: нет необходимости обращаться в суд, работник добровольно погашает задолженность в предусмотренные в соглашении сроки. Но возникает вопрос: как работодателю считать срок исковой давности для обращения в суд, если работник не внес очередной платеж. По общему правилу годичный срок давности начинает течь со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Но распространяется ли это на случаи, когда между работником и работодателем было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа? Как удалось доказать на примере одного судебного дела, которое дошло до Верховного суда и стало прецедентным, нет. В случае заключения такого соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.Дата обнаружения работодателем нарушения своих правВ 2007 году в ходе инвентаризации на одном из складов предприятия была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей. По данному факту была проведена проверка, в ходе которой выяснились окончательный размер недостачи и виновное лицо – кладовщица, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности. Результаты проверки были закреплены актом документальной ревизии от 9 июля 2008 года. Кладовщица полностью признала свою вину и обратилась к директору предприятия с просьбой о рассрочке возмещения. Поскольку такая возможность предусмотрена частью 4 статьи 248 Трудового кодекса, с кладовщицей было заключено соглашение о рассрочке платежей помесячно с 1 сентября по 31 декабря 2008 года.

Какой срок погашения возмещения материального ущерба по решению суда

При подготовке искового заявления необходимо основываться на нормах гражданского законодательства, в котором регулируются вопросы формы и содержания исковых заявлений. В шапке иска указывается название судебной инстанции, сведения об истце и ответчике (если это физические лица, то Ф.И.О, если юридические – то наименование компании или учреждения).

Если размер убытка составляет сумму, меньшую чем заработная плата сотрудника, то руководитель имеет право взыскать деньги без обращения в суд, издав приказ не позднее 30 дней со дня выявления факта нанесения ущерба. Работник, который не согласен с решением работодателя, может обратиться в суд с иском о неправомерности предъявленных требований.

Это видео недоступно

В прениях прокурор Светлана Тарасова попросила суд признать всех подсудимых виновными и назначить для Кокорина и его брата Кирилла Кокорина наказание в виде одного года и шести месяцев колонии общего режима каждому, а для Мамаева и детского тренера Александра Протасовицкого – в виде одного года и пяти месяцев колонии общего режима каждому.

Пресненский суд Москвы признал виновными футболистов Александра Кокорина и Павла Мамаева в побоях и хулиганстве. Суд также вынес обвинительный приговор по делу о драках с участием Кирилла Кокорина и детского тренера Александра Протасовицкого.

Материальный ущерб

Работодателя, законодательство, обязывает обеспечить работника безопасным оборудованием, для осуществления трудовой деятельности, и создать условия труда не создающие угроз жизни и здоровью работника. В обязанность работодателя вменена своевременная выплата заработной платы, а так же при необходимости компенсаций причиненного сотруднику вреда. Так же, именно работодатель, обязан возместить третьим лицам, вред, причиненный его работником в ходе осуществления трудового соглашения.

в правильном оформлении документации фиксирующей причиненный ущерб;
по оценке ущерба;
консультации по составлению договоров с работниками по полной и частичной материально ответственности, в соответствии с законодательством;
представляем интересы работодателя в трудовых спорах и спорах по возмещению материального ущерба.

Погашением материального ущерба работником

Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе. Соответственно второй способ – это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации.

Согласно данной статье материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Таким образом, привлечение работника к ответственности за причиненный ущерб возможно только при условии, что действия работника прямо связаны с наступившими вредоносными результатами и при наличии его вины.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

— инвентаризация проведена с нарушениями требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания);

Основания могут быть различными, например ответчик не является работником организации или недостача выявлена, когда за сотрудником сохраняется место работы, например в период декретного отпуска, а возможно, работодатель и вовсе не смог доказать наступление материального ущерба. Такие причины чаще всего идут в совокупности с другими, упомянутыми выше (работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества, не доказан размер ущерба и пр.).

Срок выплаты материального ущерба

Жена находится в декретном отпуске, декретные отчисления уже перестала получать. Не имея средств к существованию, вынужден подрабатывать у частных лиц вечером и ночью в такси, сплю по 2-3 часа в сутки.
Моральных и физических сил не осталось. Какую управу можно найти на работодателя, имею ли право обратиться в суд за моральной компенсацией? Трудовое право | Заработная плата | Улан-Удэ Ответ юриста: Мунасипова Нина Викторовна (18.06.2014 в 12:56:34) Добрый день, Александр. Согласно ТК РФ ст. 246 — 248. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причинненого ущерба и причин его возникновения.
Так же обязательно потребовать объяснений от работника для установления причин, а если работник отказывается, составляется соответсвующий акт.

Если же сотрудник в принципе отказывается возмещать убытки нанимателя, работодатель имеет право обратиться в суд и получить деньги в принудительном порядке. При этом нужно успеть подать исковое заявление в течение года после обнаружения причинения ущерба — в противном случае, взыскать средства будет невозможно из-за истекшего срока давности.
Но Трудовой кодекс предполагает, что материальный ущерб может быть причинен и самому работнику со стороны работодателя — тогда наниматель обязан возместить своему сотруднику убытки. Причем, если им были нарушены сроки перечисления заработной платы, премий и прочих денежных поощрений, работодатель обязан будет выплатить также проценты и пени за просрочку платежей.
Если договора между работодателем и сотрудником не было заключено, спор будет решен по соглашению сторон или в ходе судебного заседания.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.

Например, в своем решении от 21.08.2013 по делу № 2-1574/2013 Емельяновский райсуд Красноярского края постановил взыскать с работника в порядке регресса в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме, равной средней заработной плате первого, хотя работодатель выплатил возмещение третьим лицам в гораздо большей сумме. Решение судьи было связано с тем, что в данном случае не было оснований привлечь работника к полной матответственности.