Возврат форменной одежды при увольнении
Работодатель обязан взять у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Это предусмотрено статьей 247 Трудового кодекса РФ. На дачу объяснения работнику дается три дня. Если в течение этого срока работник не дал объяснения, работодатель обязан составить акт об отказе от дачи объяснения до момента увольнения работника. Если хотя бы одно из этих условий не
Организация может предоставить форменную одежду во временное пользование, когда право собственности сохраняется за организацией, а также в постоянное личное пользование, когда право собственности переходит к сотруднику и при увольнении он не обязан возвращать одежду организации.
Возврат форменной одежды при увольнении
Итоговая операция «Погашение стоимости» для расчета остаточной стоимости может быть сделана в момент увольнения — чтобы определить остаточную стоимость, в конце месяца может быть перепроведена повторно, чтобы учесть все движения за месяц.
В УСО цепочка документов выглядит таким образом: «Передача в эксплуатацию» — «Погашение стоимости» ( в процессе эксплуатации ) — «Возврат из эксплуатации» ( обратно на склад с качеством «б/у») — «Погашение стоимости» ( для расчета остаточной стоимости ) — «Реализация товаров и услуг ( операция «брак» с качеством б/у )» — «Приходный кассовый ордер» или «Разовые удержания работников организации».
Возврат форменной одежды при увольнении
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
При увольнении работодатель требует компенсацию за форменную одежду
Возникла некая проблема. Работал бортпроводником Гражданской авиации. На время обучения был составлен ученический договор по которому, если не отработал в компании 3 года обязан вернуть сумму потраченную на твоё обучение. С этим вопросов никаких не возникает, сам читал, сам соглашался, сам подписывал, но вот при увольнении, а именно при подписании обходного листа в бухгалтерии узнаю, что я ещё обязан компенсировать затраты за выданную мне форменную одежду (форму авиакомпании — галстук, рубашки. ) Не в трудовом, не в ученическом договоре такое не прописано. на устный отказ предворительно объясняют, что у компании большая судебная практика и мол, лучше по хорошему заплатить, а то в любом случае придётся по решению суда. Хотелось бы знать чем руководствуется авиакомпания высказывая такие финансовые долговые обязательства перед увольняющимся сотрудником и, чем я могу руководствоваться отстаивая свои права. ведь это их прихоть, чтобы я работал в данной форме, я могу и вернуть им ее на склад, мне она не нужна. Подскажите пожалуйста как действовать. Спасибо.
Работодатель прав, согласно пункта 64 Приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. N 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»:
Чем Определено Что Форменную Одежду При Увольнении Необходимо Возвращать
В принципе ко всему этому я готов и для начала в устной форме могу пояснить, что мне не проблема для начала отправить прямо в их присутствии заранее подготовленную жалобу в ГИТ, сходить в прокуратуру района по месту нахождения нашей организации, в крайнем случае, написать исковое о выплате недовыплаченной зарплаты. Но это лирика.
1.7. С работников, увольняемых с Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 и пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от срока их работы на Предприятии, удерживается стоимость предметов вещевого имущества (включая НДС), с учетом износа, в случае невозврата (несдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений Предприятия или если предметы вещевого имущества по заключению инвентаризационной комиссии подразделения Предприятия не пригодны к дальнейшему использованию по назначению.
Возврат форменной одежды после увольнения
Стоит отметить, что после увольнения работника форма обязательно возвращалась в таможню.Принятая форма соответствовала эстетике форменной одежды гражданских ведомств начала 1950-х годов.Возврат темно-зеленого цвета формы, введение.
Подавайте в Суд — за каждый день задержки трудовой книжки вам обязаны компенсировать среднедневной заработок.
Если у них есть к вам материальные претензии, то они тоже могут на вас в Суд подать. Но на выдачу трудовой книжки это никак не влияет.
Чем Определено Что Форменную Одежду При Увольнении Необходимо Возвращать
приобретает за свой счет, прописали, что форменная одежда является собственностью работодателя. Возникает вопрос: при порче форменной одежды по вине работника или при увольнении он ее не сдал, имеет ли право работодатель взыскать с работника стоимость форменной одежды и в каком размере или обязать работника при порче самостоятельно ее приобрести, договор о материальной ответственности в таких случаях обязателен?
- перечень должностей, для которых ношение форменной одежды обязательно;
- нормы выдачи форменной одежды;
- срок носки, по истечении которого сотруднику выдается новый комплект форменной одежды;
- порядок выдачи и возврата форменной одежды.
Как работодателю правомерно оформить возмещение и удержание за форменную одежду
Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) при заключении с ним трудового договора (п.
К расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации (п.
Работник при увольнении не вернул спецодежду: налоговый и бухгалтерский учет
Независимая оценка проводится профессиональным оценщиком (физическим лицом), имеющим соответствующий сертификат, или юридическим лицом, в составе которого работает хотя бы один оценщик и которые получили сертификат субъекта оценочной деятельности. Для того чтобы провести оценку вреда, между предприятием и оценщиком заключается договор, по которому проводится оценка и составляется Отчет об оценке имущества и который должен содержать оцененную сумму ущерба.
Отметим, что покрыть нанесенный предприятием ущерб — это обязанность работника. Вместе с тем взыскание ущерба — право, а не обязанность предприятия. То есть предприятие может простить работнику задолженность по возмещению ущерба. Документально оформить операцию можно, например, распоряжением руководителя предприятия. С таким распоряжением работника следует ознакомить под роспись.
Тема: Списание и удержание за форменную одежду
2. При восстановлении ваших кассовых расходов текущего года, вы ведь будете делать сторнирующую проводку по принятым обязательствам?
Что мешает сделать то же самое по прошлогодним обязательствам?
Когда человек восстанавливает ваши расходы он тем самым берет обязательства по этим расходам на себя, иначе вы и за этот год не смогли бы восстанавливать расходы и любые восстановленные суммы уходили бы в бюджет.
Д К
501.05.340 501.03.340 – доведены ЛБО
206.22.560 304.05.340 – перечислен аванс за спецодежду
105.05.340 302.22.730 – поступила и оприходована спецодежда
302.22.830 206.22.660 – зачет аванса
302.22.830 304.05.340 – окончательный расчет за спецодежду
При увольнении нужно ли сдавать спецодежду
Сдача средств защиты и спецодежды должна производиться по определённым правилам. По требованию работодателя, рабочий, подавший заявление на расчёт, обязан возместить ущерб износа, высчитываемый из общей стоимость специальной одежды.
Начну с того, что согласно положений ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.
Возврат спецодежды при увольнении
Спецодежда обычно списывается сразу – при выдаче работникам. А если, проработав полгода, человек увольняется? Должен ли он ее сдавать или нужно удержать из зарплаты часть стоимости? А что потом делать с бывшей в употреблении одеждой? Ответы – в нашей статье.
Возможна ситуация, когда увольняющийся работник по собственному желанию и по договоренности с фирмой не возвращает выданную ему ранее спецодежду, а забирает себе. Необходимо ли в таком случае удерживать НДС с суммы компенсации, полученной с работника?
Как списать спецодежду при увольнении
и спецоснастка — вид товарно-материальных ценностей, списание которых при передаче в производство (эксплуатацию) производится в особом порядке. Ранее они назывались малоценными и быстроизнашивающимися предметами (МБП) или попросту малоценкой .
При увольнении сотрудник обязан вернуть на склад организации. Организация вправе списать раньше установленного для нее срока только в том случае, если она не пригодна для дальнейшего использования. Других оснований для списания одежды нет. При списании спецодежды ранее установленного срока сделайте проводки:
Возврат форменной одежды при увольнении
Если есть какой недонос вычтут, если, что из положеного не выдавалось — получите компенсацию. «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»)
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.
Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды
Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда – собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник.
В первую очередь необходимо определить стоимость утраченного имущества. В этом случае поднимают документацию при закупке. Однако в некоторых случаях, если цены на какой-либо вид одежды, выросли существенно, работодатель может потребовать высчитать из зарплаты работника стоимость, с учетом индексации.
Как работодателю правомерно оформить возмещение и удержание за форменную одежду
+ 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Юрист, г. ЖелезноводскОбщаться в чате Олег, добрый день!ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья настоящего Кодекса) или простое (часть третья настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
