Часовая ставка слесаря 1 разряда: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Тарифная система оплаты труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по тарифным разрядам и тарифные коэффициенты.

Текущие тарифные ставки рассчитаны из фонда оплаты труда на 1 квартал 2022 г. в размере 28 104 руб. для 4 разряда работ (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.12.2022 г. № 1169 «Об индексации стоимости строительно-монтажных работ») и производственного календаря на 2022 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, разработанного Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Содержание

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам

Расчёт надбавок и доплаткаждое предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда.Доплату, в условиях труда отличающихся от нормальных (ночное время, праздничные дни, сверхурочные, неблагоприятные условия), выплачиваются не меньше установленных законодательными актами.

Доплаты за неблагоприятные условия трудасоставляют до 12% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда,до 24% на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.Конкретные размеры доплат определяются при аттестации рабочих мест. При наличии у предприятий средств проценты доплат могут быть увеличены, а при улучшении условий труда уменьшены или отменены.

Расчёт доплат за работу в ночное время выполняется только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра. Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время продолжительность смены на 1 час меньше. Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт(3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.

При расчете доплаты за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работыследует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 человек при не освобождённом бригадире.

Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2022 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности специалиста, но и позволяет оценить его профессионализм, опыт и квалификацию. Понятия тарифной системы в целом даны в статье 143 Трудового кодекса. Разберемся подробнее в данной системе оплаты труда.

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге. Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Что такое минимальная тарифная ставка оплаты труда и чем она отличается от оклада

Чтобы работодатель смог произвести оплату труда по часовой тарифной ставке, необходимо месячное значение ставки (или оклад) разделить на число часов, проведенных на рабочем месте в течение календарного месяца.
Второй вариант, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада, предполагает деление окладной части на среднемесячное число часов в течение года (по календарю).

Созданная сетка тарифов позволяет систематизировать все имеющиеся должности и специальности, а затем вычислить для каждой из них соответствующую сумму минимальной оплаты труда. Плюс, она позволяет обосновать, почему данному работнику положено вознаграждение именно в таком размере.

250 000 белорусских рублей.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.03.2013 № 226 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

31 рубль 00 копеек.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2022 № 1115 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

Часовая ставка слесаря 1 разряда

1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Томска (далее — Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а так же повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

5. Руководитель муниципального бюджетного учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда, определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчёта часовой тарифной ставки.

Увеличение часовых тарифных ставок осуществляется путем умножения минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) на коэффициент сложности труда. Коэффициенты сложности труда (квалификации работников или тарифные коэффициенты), показывают во сколько раз труд квалифицированного работника сложнее труда неквалифицированного работника.

Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которые могут быть переведены на часовую оплату труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Такой перечень может являться приложением к коллективному договору.

При установлении работнику размера часовой тарифной ставки и времени работы для выполнения определенного объема работ (круга должностных обязанностей) учитывается продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом и иными федеральными законами для соответствующих категорий работников.

В соответствии с «Методикой определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации» МДС 81-35.2004, «Методикой определения сметных цен на затраты труда в строительстве», «Методическими указаниями по определению величины накладных расходов в строительстве» МДС 81-33.2004 приложение N 2, положения которых рекомендуются для использования организациями независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, осуществляющими строительство с привлечением средств государственного бюджета всех уровней и государственных внебюджетных фондов, а также внебюджетных источников финансирования, при применении метода определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, может применяться следующая формула:

Таблица условий выхода на льготную пенсию для работников вредных производств по Списку 1 и 2
Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности
Таблица возраста выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве по Списку 1 и 2

Для предпринимателей не относящихся к бюджетным, действует Соглашение о минимальной зарплате от 27.12.19 года., согласно которому МРОТ для внебюджетного сектора в СПБ с 1 января 2022 года установлен на уровне 19 000 рублей — выше федеральной величины.

Ставка по прочим разрядам рассчитывается с учетом возрастания сложности трудовой деятельности и, как следствие, требуемой для нее квалификации и опыта тарифные разряды или профессиональной подготовки квалификационные разряды. Совокупность всех используемых в организации разрядов представляет собой ее тарифную сетку.

ТСОТ имеет множество плюсов. Ее просто организовать и использовать. Тарифная сетка значительно облегчает работу бухгалтерии, отдела кадров и руководителей. На крупных предприятиях это особенно ценно и эффективно. ТСОТ полно и четко регулируется законодательством (ТК РФ). Это не только защищает сотрудников предприятия, но и снижает нагрузку на административный, кадровый и бухгалтерский отделы.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2022 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Какие бывают разряды слесарей

Ни для кого не секрет, что профессионализм слесаря измеряется в разрядах. Чем выше разряд слесаря, тем сложнее выполняемые им работы и выше требования к нему. Однако вместе со сложностью труда растёт и зарплата, а потому любой слесарь хотел бы повысить свой разряд. Сегодня мы поговорим о том, какие бывают разряды у слесарей, что нужно знать, чтобы перейти на новую ступень и как вообще происходит присвоение нового разряда.

Во время практического экзамена учитывается не только сам факт выполнения, но также показанные скорость, точность и мастерство. Помимо этого, в отдельных случаях могут быть добавлены дополнительные условия. Например, как у слесарей-ремонтников, где для получения двух последних разрядов необходим опыт работы в экспериментальных цехах.

Сказать точно, какая зарплата ждёт вас на том или ином разряде, можно, точно зная всё о вашем месте работы. На доход получаемый слесарем сильно влияет его место работы. В России слесарю выгоднее всего работать в Камчатском Крае, там зарплаты у слесарей выше почти в полтора раза. Конечно же, зарплата зависит и от страны. В России не очень высокие зарплаты, если сравнивать с Европой или Америкой. Самая высокая зарплата у слесарей как раз из США.

Начнём с того, что существуют разные слесарные специальности. У разных специалистов – разные обязанности и разное количество разрядов. В большинстве направлений слесарь высшего разряда – это шестая ступень. Но есть исключения. Например, у ремонтников есть семь разрядов – со второго по восьмой (первого нет), трубопроводчик может дослужиться только до пятого разряда, а у специалистов по регулировке топливной аппаратуры всего четыре разряда – с третьего по шестой. И это только несколько примеров. Поэтому чтобы не создавать лишней путаницы, давайте рассмотрим, как меняется работа слесаря-ремонтника с получением новой должности.

Слесарей-ремонтников 1 разряда официально не существует, но сюда иногда относят тех, кто умеет обращаться с простыми ремонтными и измерительными инструментами.
Ремонтник 2 разряда должен уметь изготавливать простые приборы, а также ремонтировать простое оборудование без посторонней помощи. Кроме того, он должен уметь использовать некоторые электрические и пневматические слесарные инструменты.
На 3 ступени сложность изготавливаемых приборов и ремонтируемого оборудования повышается до средней. Также нужно уметь использовать грузоподъёмные механизмы и транспорт.
Слесарь-ремонтник 4 уровня должен уметь работать со сложным оборудованием, такелажными механизмами и знать, как составляются ведомости на ремонт.
Для 5 разряда придётся научиться монтировать и демонтировать любые виды оборудования и узлов.
На 6 ступени от вас потребуется научиться проверять оборудование, выявлять и устранять любые поломки и недоработки, а ещё быть готовым к работе с экспериментальным оборудованием.
На 7 ступени ремонтники работают с гибкими производственными системами и должны уметь выполнять полный комплекс работ по устранению отказов в оборудовании.
Для 8 ступени слесарь должен уметь не только работать с уникальным оборудованием, но и участвовать в работе по выведению его на заданные параметры.

Часовая тарифная ставка слесарей 2022 электромашинного отделения

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Таблица Повышение должностных окладов тарифных ставок работникам бюджетной сферы в гг. Разряд Тарифный коэффициент Должностной оклад тарифная ставка , грн с округлением с 1 января по 31 декабря года с 1 января по 31 декабря года 1 1,00 2 1,09 3 1,18 4 1,27 5 1,36 6 1,45 7 1,54 8 1,64 9 1,73 10 1,82 11 1,97 12 2,12 13 2,27 14 2,42 15 2,58 16 2,79 17 3,00 18 3,21 19 3,42 20 3,64 21 3,85 22 4,06 23 4,27 24 4,36 25 4,51 Должностной оклад ставка работника 1-го тарифного разряда Минимальная заработная плата Подробнее о должностных окладах по ЕТС на год, а также индексации оплаты труда читайте в материале «ЕТС должностные оклады, индексация и корректировка среднего заработка» газеты «Интерактивная бухгалтерия».

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
понижение оклада недопустимо;
фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

На некоторых предприятиях почасовая тарифная ставка жизненно необходима. Например, если специфика ведения бизнеса требует беспрерывности рабочего процесса или производство оказывает негативное воздействие на работника, в связи с чем необходимо ограничение рабочего времени. Довольно часто в компаниях выплачивают двойные оклады в связи с выходом на работу в субботние и праздничные дни.

В некоторых случаях определённая специфика деятельности компании требует, чтобы для расчёта зарплаты в обязательном порядке использовалась почасовая минимальная тарифная ставка. Если в результате введения новой системы произошло общее снижение размера оплаты труда, то в таком случае руководство в обязательном порядке должно получить письменное согласие сотрудников.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке. Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) — 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения — 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб./час.

Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.

простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные – если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

Для справкиОклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц для рабочих, труд которых не поддается нормированию, а также руководителей и специалистов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статьи 129, 143 ТК РФ).

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2022 году. Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2022 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2022 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ.

делает соразмерными оплату труда и его содержание;
разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2022 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2022 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, но суммарно их рабочее время в неделю будет составлять 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

Обыкновенная. Данный вид подразумевает неизменную расценку оплаты за единицу времени. При этом не имеет значения качество работы или какие-либо достижения. Такая форма оплаты применима в должностях, которые предполагают присутствие сотрудника на рабочем месте в течение конкретного времени. Качество их работы не столь важно (дежурные, охранники, операторы call-центра, администраторы и т.д.).
Премиальная. Такая форма призвана стимулировать объем и качество работы. В данном случае также имеется фиксированная ставка, но к ней может быть добавлена премия за улучшенные показатели. Размеры дополнительных выплат оговариваются заранее и прибавляются к установленной тарифной системе.
Нормированная. Кроме установленной ставки, подразумевается доплата за следование условиям рабочего процесса. Подобный механизм используется в случаях, когда перевыполнение плана нежелательно для компании.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих различных групп и категорий в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда рабочих. В качестве примера в табл. 4.1 приведены часовые тарифные ставки для рабочих предприятий машиностроения.

Для оценки качества труда при организации его оплаты все работы, встречающиеся в той или иной отрасли, разбиты на несколько групп сложности, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд. В судостроении, как и в большинстве отраслей производства, все работы подразделяются на шесть разрядов. Квалификационные характеристики профессий по каждому тарифному разряду, содержащиеся в справочнике, позволяют оценить уровень профессиональных знаний и трудовых навыков (основных критериев для присвоения рабочему соответствующего разряда).

Организация оплаты труда в СССР базируется на тарифной системе. Тарифная система заработной платы представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень заработной платы рабочих и дифференциацию этих уровней в зависимости от количества, качества и условий труда.

Элементы тарифной системы заработной платы. Тарификация работ (отнесение их к определенному тарифному разряду) и тарификация рабочих (присвоение им тарифных разрядов, соответствующих уровню их квалификационной подготовки) осуществляются с помощью тарифно-квалификационного справочника. Это нормативный документ, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий рабочих или должностные характеристики служащих.

Тарифная сетка — совокупность действующих в отрасли тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты простейших работ, отнесенных к 1-му разряду.