День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
День увольнения выпадает на выходной день по графику? Или просто на общепринятый законный отдых? В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Прием избавляет работодателей от многих проблем.
Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.
Дата увольнения при сокращении
Дата сокращения работника может быть указана в приказе и уведомлении, которое составляется после него. С момента уведомления до сокращения также должно пройти не меньше 2 месяцев, то есть если получено уведомление 10 числа, то через два месяца также 10 числа работника можно сократить и рассчитать.
По приказу датой сокращения является 3 сентября. Уведомление отправлено сотруднику почтой и пришло только 10 июля. Получается, что фактическая дата увольнения будет перенесена на 10 сентября. В противоположном случае работодатель будет привлечен к ответственности, так как нарушен минимальный срок уведомления. Единственным законным вариантом сокращения раньше считается досрочное расторжение с выплатой соответствующей компенсации.
Увольнение в выходной день
В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:
Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.
Возможно ли увольнение сотрудника в выходной день
Статья 110 ТК РФ гласит, что работник любой компании имеет право на еженедельный отдых продолжительностью 42 часа. Положенное на отдых количество времени не может дробиться: общепринятым выходным является воскресенье, а второй может быть в любой другой, согласно распорядку компании.
Трудовое законодательство не делает разницы в вопросах увольнения сотрудников, работающих по различным видам графика, поэтому процесс расторжения договора при сменном графике такой же, как и в стандартной ситуации. Получается, что оформление увольнения будет проводиться последним рабочим днем сотрудника.
Об увольнении работников в выходные дни
И еще один нюанс применения ст. 14 ТК РФ: в случае если вы захотите произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику в пятницу (вместо субботы), то можете нарушить право работника отозвать свое заявление, которым он может воспользоваться до истечения срока предупреждения (только если новый сотрудник не был приглашен на его место в письменной форме). Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать. Можно наложить резолюцию «С отработкой две недели» или сразу зафиксировать дату последнего рабочего дня. Начало двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные — суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается. Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни?
Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.
На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.
Возможно ли увольнение работника в выходной день
До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения.
Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть, если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.
Увольнение в выходной день
Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
Увольнение При Сокрпщении В Выходной День
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Н.Г. Костин не в состоянии выполнить ее самостоятельно, поэтому должен написать письменное заявление о передаче полномочий доверенному лицу (члену семьи) или об отправке документации заказным письмом на домашний адрес.
Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.
Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.
Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день. В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию.
Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.
Увольнение работника в выходной
Использовать его полностью или отпустить сотрудника раньше, решает сам руководитель. Поэтому если дата увольнения приходится на обычный выходной, вполне допустимо сделать это в следующий за ним рабочий день. Это вполне законно.
При этом точкой отсчёта установленного ТК срока в 14 дней будет следующий день после получения корреспонденции работодателем. К примеру, если подача заявления пришлась на пятницу, то день увольнения выпадает на выходной день. Приказ издают, указав дату, которая обозначена в заявлении работника.
Если день увольнения выпадает на праздничный день
Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.
Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.
Что делать если день увольнения приходится на выходной
Однако как правильно это сделать и вообще можно ли? На самом деле да, однако здесь важно учитывать один простой факт: все документы и бумаги о разрыве договора с фирмой-работодателем происходит только в рабочий день. Возможно совершить увольнение и в отпускной, но для этого следует выполнить хотя бы одно из условий:
Увольнение сотрудника — всегда такой же важный процесс, как и взятие на работу. Нельзя просто взять и лишить человека места работы, к тому же сейчас существует трудовой кодекс Российской Федерации, который четко прописывает все возможные случаи исключения рабочего. Нарушив их, работодатель нарушает закон. А кому сейчас этого хочется?
День увольнения выпадает на выходной или праздничный день
Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.
- Убрать увольняемого специалиста из штатного расписания;
- Выдать человеку все документы и расчет;
- Попросить его расписаться в журнале учета документов;
- Составить и опубликовать приказ о приеме нового работника.
Дата увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной
Почему же ничем не подкрепленное частное мнение? Очень даже подкрепленное — и причем указано, что согласно статьи 84.1«днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».
Я с этим мнением абсолютно согласна. А что касается писем Роструда, то они скорее носят рекомендательный характер. И хотелось бы отметить, что все мы люди, и у всех есть свое мнение. И лично я не считаю, что нужно придерживаться мнения человека, чин которого выше (это касается ТОЛЬКО спорных ситуаций — например как эта — когда можно исчислять срок и статьей 14, и статьей 84.1). Каждый далее делает свой выбор. Я
Я согласна с мнением Алексея Крайнева и Анти.
Я считаю, что исчислять сроки нужно не согласно статьи 14, а согласно статьи 84.1. Вот в ней конкретно сказано, что уволить нужно в рабочий день работника. Поэтому, переносить дату увольнения на следующий день после окончания срока предупреждения не уместно.
Работник имеет полное право не придти на следующий день, потому что он уже может выйти на работу к другому работодателю. Еще возникает вопрос — если Вы исчисляете срок на основании статьи 14 и хотите уволить работника в понедельник (т.е. на следующий день), как этот понедельник будет отражен в табеле — работник что должен этот день отработать? Или же он должен приехать только за трудовой книжкой?
Если отработать — то на основании чего, если у меня в заявлении указан последний день срока предупреждения воскресенье? Не хочу работать (для этого я и просчитала, чтобы в понедельник не работать).
Если приехать за трудовой книжкой, то какую дату Вы будете указывать (к примеру) в журнале учета трудовых книжек? Воскресенье — это не рабочий день — нельзя. Понедельник — это уже следующий день после увольнения, получается, что работодатель задержал трудовую книжку, расчет и все документы на один день. Опять же — если работника в день, указанный в заявлении не уволили (в нашем случае воскресенье последний день срока предупреждения), то ТД считается не расторгнутым. И теоретически получается, что работник заново должен писать заявление об увольнении.
Я не раз уже участвовала в обсуждении подобного рода вопросах, но пока до сих пор при своем мнении — уволить на следующий день согласно статьи 14 нельзя. Я отдаю предпочтение статье 84.1
