Увеличение мрот на районный коэффициент при расчете больничного по беременности и родам кировский район приморский край

Сотрудник устроился в организацию с 1 марта 2022 г на полную ставку. Его страховой стаж на момент приема составляет 1 год. Во всех случаях расчета пособия будет использоваться:

1. одна и та же сумма фактического заработка сотрудника за два предшествующих года – 250 000 руб.
2. одно и то же количество дней временной нетрудоспособности – 3 календарных дня
3. одно и то же значение районного коэффициента = 1,2
4. один и тот же размер МРОТ = 12130 руб.

1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
   • 250 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / (730 — 0 ) = 342,47 руб.
2. Определение минимального среднедневного заработка исходя из МРОТ с учетом РК и ставки сотрудника.
   При «новом» алгоритме на данном этапе МРОТ берется с учетом районного коэффициента. Минимальный среднедневной заработок составит:

• 12 130 (МРОТ) * 24 месяца * 1 (кол-во ставок) / 730 дней = 398,79 руб.

• 398,79 руб. (342,47 (среднедневной исходя из заработка сотрудника) Пример 2. Расчет «по-старому» в период действия правил «больничный не меньше МРОТ» до начала действия «новых» правил по применению в расчетах РК

  С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫРОС ДО 12 130 РУБЛЕЙ

  С 1 января 2022 года в России увеличился минимальный размер оплаты труда. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) повлияет на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из МРОТ. Это касается работников, стаж которых составляет менее 6 месяцев, а также тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Если страховой случай (временная нетрудоспособность, беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 января 2022 года, для такой категории граждан будет применен МРОТ в размере 12 130 рублей.

  До 1 января 2022 года МРОТ составлял 11280 рублей. Если отпуск по беременности и родам начинался в 2022 году (с 1 января по 31 декабря), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета «декретного» пособия была равна 370 руб. 85 коп. (11 280 х 24 мес. /730).

  По страховым случаям, возникшим с 1 января 2022 года, минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться из нового минимального среднедневного заработка 398 рублей 79 копеек (12 130 руб. х 24 мес. / 730). Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 января 2022 года при разной продолжительности отпуска следующие:

  Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, рассчитанный из МРОТ, также увеличится и составит 4 852 рублей в месяц (12 130 рублей х 40%). Если пособие было назначено до 1 января 2022 год, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

  Фактический заработок первого работника за расчетный период (2022-2022 годы) с учетом районного коэффициента составил 280 тыс. руб. Значит, фактический средний дневной заработок составит 280 000 руб. : 730 = 383,56 руб. Минимальный средний дневной заработок равен 11 280 руб. х 24 : 730 = 370,85 руб. Если следовать логике ФСС России, то мы должны сравнить именно эти две цифры. Поскольку фактический средний дневной заработок оказывается больше, то и участвовать в дальнейших расчетах должен он. Следовательно, размер пособия составит: 383,56 руб. х 100% х 15 к. д. = 5753,4 руб.

  Не изменил Фонд указанному подходу и в своих разъяснениях, приведенных в письме от 17 декабря 2022 года. Как указали специалисты ФСС России, только в случае, если пособие было рассчитано из МРОТ, на исчисленный размер пособия должен быть начислен районный коэффициент, так как в остальных случаях районный коэффициент уже учтен в фактическом заработке расчетного периода. Таким образом, сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую. Увеличение рассчитанного из МРОТ среднего дневного заработка на районный коэффициент на этапе его сравнения с фактическим средним заработком застрахованного лица, исчисленным за расчетный период, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

  У второго же работника фактический заработок за расчетный период составил 250 тыс. руб. То есть фактический средний дневной заработок равен 250 тыс. руб. : 730 = 342,47 руб. Это меньше минимального среднего дневного заработка, а значит в дальнейших расчетах участвует именно минимальный средний дневной заработок (370,85 руб). И уже к исчисленному исходя из этой суммы пособию применяется районный коэффициент: 370,85 руб. х 100% х 15 к. д. х 1,5 = 8344,13 руб.

  Возьмем двух работников, каждый из которых проболел по 15 дней в январе 2022 года. Они работали в местности, где установлен районный коэффициент 1,5. МРОТ в указанный период равнялся 11 280 руб. Пособие им обоим положено за весь период в размере 100% среднего заработка.

  Специалисты ФСС России последовательно трактуют эту норму таким образом, что районный коэффициент применяется не к МРОТ, а к уже исчисленному из МРОТ размеру пособия. То есть фактический средний дневной заработок сравнивается со средним дневным заработком, исчисленным из МРОТ, без его увеличения на районный коэффициент. Если первое значение оказывается меньше второго, пособие исчисляется из МРОТ. И тогда конечный результат умножается на районный коэффициент. Иначе пособие исчисляется из фактического заработка, в котором районный коэффициент уже учтен.

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

  Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

  • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  • отпускные;
  • нерегулярные премии;
  • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

  В ЗУП 3 при начислении основного отпуска расчет производится исходя из МРОТ (у работника средний меньше МРОТ), но почему-то не учитывается Районный коэффициент. При начислении больничного исходя из МРОТ Районный коэффициент учитывается. Подскажите почему так происходит и как исправить?

  РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

  Больничные не могут быть меньше минимального размера оплаты труда за полный месяц. Но раньше окончательная сумма выплат все равно была привязана к стажу. А при болезни ребенка с десятого дня платят 50% среднего заработка. В итоге работник мог получить только часть среднего заработка, а выплаты за месяц оказывались меньше МРОТ.

  В 2022 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.

  Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.

  В апреле 2022 года ввели временное правило: пособие по временной нетрудоспособности за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — независимо от стажа работника и причины нетрудоспособности. За день болезни можно было гарантированно получить 391 Р , даже если стаж меньше 8 лет, а зарплата не выше МРОТ.

  При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2022 году, на пособие влияет доход за 2022 и 2022 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 — так получается средний дневной заработок.

  В новой редакции этой нормы прописано, что при исчислении пособий средний заработок (средний дневной заработок) нужно сравнивать со средним заработком из МРОТ, скорректированным на районный коэффициент.
  В связи с одобренными поправками споры работодателей с органами фонда по поводу расчета пособий должны прекратиться.

  При этом в Положении об особенностях исчисления пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, закреплено, что в местностях, где к заработной плате применяются районные коэффициенты, размеры пособий, рассчитанных исходя из МРОТ, определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11.1 Положения).

  ФСС России придерживается точки зрения, согласно которой на районный коэффициент умножается уже рассчитанное пособие (письмо от 17.12.2022 № 02-11-03/17-02-468ОП). Однако в арбитражной практике эта позиция не нашла подтверждения. В большинстве своем суды согласны с тем, что на районный коэффициент корректируется средний дневной заработок из МРОТ. Подробнее об этом см. статью.

  При этом сравнение среднего месячного заработка с МРОТ необходимо осуществлять через средний дневной заработок. По итогам такого сравнения для дальнейших расчетов используется наибольшая из величин. Такой алгоритм действий рекомендует ФСС России (см. письмо от 16.11.2022 № 02-09-14/15-19990).

  Обратим внимание на следующее. Изменения начинают действовать с 19.06.2022. Во избежание претензий со стороны фонда пособия до указанной даты следует исчислять, применяя районный коэффициент к итоговой сумме пособия. Однако если работодатель еще до вступления в силу поправок будет рассчитывать пособия, используя районный коэффициент на этапе сравнения величин среднего дневного заработка, то при возникновении споров с проверяющими есть все шансы отстоять свою правоту в суде.

  ФАС Восточно-Сибирского округа указал, что Администрацией Красноярского края 21.08.1992 принято постановление № 311-п «Об установлении районного коэффициента», которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, в связи с чем при расчете размера пособий необходимо было применять коэффициент 1,3 (постановления от 04.03.2009 № А33-10871/08-Ф02-683/09 по делу № А33-10871/08, от 29.05.2008 № А33-15507/07-Ф02-2142/08 по делу № А33-15507/07).

  Официальная позиция ФСС РФ по данному вопросу определена в письме от 02.12.2002 № 02-18/05-8417, согласно которой при определении размеров пособий в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях учитываются коэффициенты, установленные решениями федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР для непроизводственных отраслей.

  В частности, в деле № А33-15507/07 суд удовлетворил иск профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» о признании незаконным бездействия Красноярского регионального отделения ФСС РФ, выразившееся в невозврате организации расходов на выплату пособий по государственному социальному страхованию в части районного коэффициента, превышающего размер 1,2. Суд признал, что при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам профсоюзная организация правомерно применяла районный коэффициент, руководствуясь нормативным правовым актом Красноярского края.

  Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Сравнение осуществляется через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую.

  ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

  Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

  Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

  Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки? Посмотреть ответ

  Расчет больничного из мрот с учетом районного коэффициента в 2022

  Перед тем как рассчитать больничный в 2022-2022 годах от МРОТ, необходимо проверить, нужен ли такой расчет. Применяется он в ситуациях, когда работник только недавно начал работать либо если его заработок оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

  Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Это связано с тем, то соответствующий коэффициент «автоматически» учтен в среднем заработке, на основе которого исчисляется больничный в общем случае.

  Указанный прожиточный минимум 2 квартала 2022 г. утвержден в размере 12130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2022 № 561н). Значит, и МРОТ в 2022 г. будет равен этой же сумме — 12130 руб. Принятый регионом уровень минимальной зарплаты может быть выше, но для расчета больничного листа по МРОТ всегда берется федеральная величина.

  Например, в постановлении ФАС Уральского округа от 19 августа 2022 г. № Ф09-7942/13 рассматривалась ситуация, когда фактический средний дневной заработок больше заработка, вычисленного исходя из МРОТ. Но при этом он меньше той суммы, которая получается в результате умножения районного коэффициента на величину среднего дневного заработка исходя из МРОТ.

  В Алтайском крае с 1 января 2022 года изменился размер социальных страховых пособий

  С 1 января 2022 года минимальный размер пособия по беременности и родам в Алтайском крае вырос почти на четыре тысячи рублей. Причина — увеличение минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ, с 11 280 рублей до 12 130 рублей. Это повлияло на величину среднего дневного заработка, от которой зависит большая часть пособий Фонда социального страхования РФ в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

  «Это минимально гарантированный уровень для застрахованных лиц, работающих полный день на полную ставку. В большинстве случаев при расчете к сумме добавляется районный коэффициент 15 или 20% — в зависимости от района проживания. Если официальный заработок застрахованного лица превышает МРОТ, пособие будет еще выше. Так, например, в 2022 году работающие жительницы Алтайского края получали в среднем 87 318 рублей в качестве пособия по беременности и родам», — уточнила Татьяна Петрова. Средний размер пособия по временной нетрудоспособности составил 607,43 рубля день.

  Как рассказала управляющая Алтайским региональным отделением Фонда Татьяна Петрова, базовая стоимость одного дня больничного в наступившем году составила 398,79 рубля. Исходя из нее рассчитывается ряд пособий для лиц, у которых в 2022 — 2022 годах не было заработка или он был меньше МРОТ, а также для работников со стажем менее полугода. Это значит, будущая мама, уходя в отпуск по беременности и родам, гарантированно получит от ФСС минимум 55 тысяч 830,6 рубля (в 2022 году — 51 919 рублей), а в отпуске по уходу за первым ребенком будет ежемесячно получать не менее 4852 рублей (в 2022 году — 4512 рублей).

  С начала 2022 года также увеличилась предельная величина базы для начисления страховых взносов: в 2022 году она составила 815 тысяч рублей, в 2022 году — 865 тысяч рублей. Это означает, что за один день, проведенный на больничном, застрахованный гражданин получит максимум 2301,37 рубля, за стандартный отпуск по беременности и родам — не более 322 тысяч 191,8 рубля, за месяц по уходу за ребенком — не более 27 тысяч 984,66 рубля.

  Читайте также:  Г Красноярск Тарифы На Гвс Хвс И Канализацию