Возврат форменной одежды при увольнении
Как правило, возврат спецформы оформляется в той ситуации, когда рабочий переходит с одного предприятия на другое или же вовсе увольняется. В таком случае сдача формы оформляется индивидуально . остается запись в карточке выдачи, которая оформлена на рабочего. Данный факт отображается как списание спецодежды при увольнении работника и соответственно документально оформляется. Срок службы личной спецодежды меньший, относительно коллективной (то есть, предусмотренной для носки не одним человеком) спецодежды.
Нормы бесплатной выдачи спецодежды, определяемые организацией самостоятельно, исходя из собственных потребностей в спецодежде, не могут быть ниже типовых норм, установленных на законодательном уровне. При этом организация может предусмотреть выдачу спецодежды и в тех случаях, которые не предусмотрены законодательством (типовыми нормами). При этом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Минфин России в своем письме от 04.04.2007 N 03-03-06/1/214 разъяснил, что в случае если специальная одежда выдается работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходит в его собственность, стоимость указанной специальной одежды, выдаваемой работникам по нормам, установленным организацией, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, являться объектом обложения НДФЛ. Во избежание претензий налоговых органов, в локальном акте организации или в трудовом (коллективном) договоре необходимо четко отразить тот факт, что спецодежда остается собственностью организации.
Форменная одежда при увольнении
И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2022) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
Возврат форменной одежды при увольнении
В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
Форменная Одежда Увольнение
Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.
Проблемная ситуация 3. Является ли полученная организацией от работника компенсация стоимости форменной одежды объектом обложения НДС?Форменная одежда является собственностью организации и поэтому подлежит возврату при увольнении работника, его.
Форменная Одежда Увольнение
Согласно ст.140 ТК «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму»
Если всё сложится удачно на второй работе, где сейчас официально работаю по совместительству, то планирую увольняться с основной своей работы в ФГП ВО ЖДТ. За 2 года работы никаких взысканий не имею, в 2022 поощрялся благодарностью директора филиала.
Возврат форменной одежды при увольнении
В УСО цепочка документов выглядит таким образом: «Передача в эксплуатацию» — «Погашение стоимости» ( в процессе эксплуатации ) — «Возврат из эксплуатации» ( обратно на склад с качеством «б/у») — «Погашение стоимости» ( для расчета остаточной стоимости ) — «Реализация товаров и услуг ( операция «брак» с качеством б/у )» — «Приходный кассовый ордер» или «Разовые удержания работников организации».
Суммы полученных средств в возмещение стоимости невозвращенной форменной одежды подлежит включению в состав внереализационных доходов, учитываемых по правилам статьи 250 НК РФ. Более того, поступление указанной суммы отвечает понятию «доход» (статья 41 НК РФ под доходом понимает экономическую выгоду): в момент выдачи форменной одежды Вы отнесли на расходы ее полную стоимость, а в дальнейшем часть расходов по ее приобретению неким лицом компенсируется, что приводит к тому, что реальные расходы организации на приобретение форменной одежды уменьшаются.
Форменная одежда при увольнении
Поэтому отсутствует обязанность начислить страховые взносы и удержать НДФЛ (см. письма ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985. Минфина России от 09.02.2007 № 03-04-06-02/19 ). Если при расторжении трудового договора сотрудник может не возвращать форменную одежду, у него возникает доход в натуральной форме в виде стоимости комплекта данной одежды. Ее необходимо включить в базу для расчета взносов (в том числе на травматизм) и НДФЛ на момент увольнения физлица (ч.
При этом организация может предусмотреть выдачу спецодежды и в тех случаях, которые не предусмотрены законодательством (типовыми нормами). При этом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Минфин России в своем письме от 04.04.2007 N 03-03-06/1/214 разъяснил, что в случае если специальная одежда выдается работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходит в его собственность, стоимость указанной специальной одежды, выдаваемой работникам по нормам, установленным организацией, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, являться объектом обложения НДФЛ. Во избежание претензий налоговых органов, в локальном акте организации или в трудовом (коллективном) договоре необходимо четко отразить тот факт, что спецодежда остается собственностью организации.
Возврат форменной одежды при увольнении
Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно. До передачи в производство (или эксплуатацию) спецодежда учитывается в составе оборотных активов организации на отдельном субсчете
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.
Форменная одежда при увольнении
В НК РФ нет прямых указаний, как уплачивать налоги с такого приобретения. Проанализируем документы и разъяснения контролирующих органов. Форменная одежда сотрудников — это инструмент формирования благоприятного имиджа.
В некоторых организациях обязанность работников носить специальную форму установлена на законодательном уровне. Об особенностях налогообложения и бухгалтерского учета операций по приобретению и выдаче работникам форменной одежды читайте в статье.
Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.
Обоснование вывода:
В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел).
Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды. Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник, получивший одежду в рамках выполнения трудовых обязательств, несет за нее ответственность.
В случае правильного оформления выдачи форменной одежды и невозвращения ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если работник не возвращает форменную одежду при увольнении, работодателю тем самым причиняется ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ), который может быть взыскан с работника. Взыскание ущерба с работника в случае невозвращения форменной одежды должно производиться в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Однако законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть ее (в частности, при увольнении).
Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, помимо обязательных условий, позволяет включать в трудовой договор условия дополнительные, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертой ст. 57, часть четвертая ст. 8 ТК РФ). С учетом того, что форменная одежда сотрудников вводится, приобретается и учитывается работодателем для производственных целей, а также то, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника выкупать что-либо у работодателя, в том числе использованную форменную одежду, подобные дополнительные условия трудового договора, в том числе составленные в виде дополнительных соглашений, являются неправомерными.
Кроме того, следует отметить, что ситуации, в которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Рассматриваемая нами ситуация в данный перечень не входит.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.
Форменная Одежда Увольнение
В принципе ко всему этому я готов и для начала в устной форме могу пояснить, что мне не проблема для начала отправить прямо в их присутствии заранее подготовленную жалобу в ГИТ, сходить в прокуратуру Невского района по месту нахождения нашей шараги к зампрокурора района или вообще пробиться на приём к Литвиненко, в крайнем случае, написать исковое о выплате недовыплаченной зарплаты. Но это лирика.
Согласно ст. 80 ТК РФ «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»
Как производится удержание стоимости форменной одежды
В целях поддержания имиджа организации и установления принадлежности сотрудников к ней работодатель может предусмотреть обязанность сотрудникам носить форменную одежду на рабочих местах. Такую обязанность можно закрепить в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.
Порядок выдачи форменной одежды определяют приказом или постановлением соответствующего ведомства, в случае если обязанность ее носить закреплена законодательно. Если работодатель по своей инициативе хочет закрепить такую обязанность за сотрудниками, то порядок выдачи и ношения форменной одежды можно предусмотреть внутренним документом организации, например, Правилами трудового распорядка или Положением о предоставлении форменной одежды.
Бухучет форменной одежды при увольнении
Теперь я понимаю, почему с бухгалтерскими документами вечный бардак (только не обижайтесь) -с ТК не знакомы напрочь, (если вообще подозревают о его существовании) с нормативной базой тоже. Ну и как таких не выгнать? Да я бы сделал так, чтобы Вы ещё должны остались! И через суд Вас раздел бы!. . Ну а как вас всех учить? Вместо того чтобы получить грамотную консультацию у юриста, надеетесь, что тут вам «специалисты» подскажут! Ага, они подскажут (за крайне редким исключением).. . Ещё раз.. . Не обижайтесь, но с такими беспомощными вопросами, ну каждый третий. Вы как жить собираетесь? Или всё собираетесь?
По дням раскидаешь.
1) Общее ознакомление с предприятием, со структурой управления, с документооборотом. Изучение устава предприятия. , учетной политики предприятия. (Ознакомилась с предприятием, , со структурой бухгалтерии, с документооборотом и их организацией. Изучила устава предприятия.
Изучение принятой учетной политики ООО» .
2) Ознакомление с организацией бухгалтерского учета (Ознакомилась с организацией инвентарного учета основных средств, нематериальных активов, учета поступления, учета начисления амортизации, правильным начислением амортизации. )
3) Ознакомление с организацией бухгалтерского учета (Ознакомилась с применяемыми формами расчетов с поставщиками и заказчиками, порядком ведения учета при различных формах безналичных расчетов.
Ознакомилась с учетом расчетов с покупателями, ведение книги продаж и покупок. )
4) Ознакомление с организацией бухгалтерского учета (Ознакомилась с документальным оформлением и ведением учета кассовых операций, соответствия их утвержденному порядку ведения кассовых операций в РФ.
Ознакомилась с учетом операций по расчетному счету предприятия; с учетом денежных документов. Ознакомилась с учетом по расчетам с подочетными лицами. )
5) Оценка финансового состояния ООО (Ознакомление с годовой отчетностью; её составом; со строением и порядком заполнения бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках.
Рассчитала и проанализировала основные показатели предприятия: динамику, структуру. Оценила экономического и финансового состояния организации)
6) Ознакомление с первичной документацией по оплате труда (Ознакомилась с порядком документального оформления приема, перевода и увольнения служащих, а также с организацией табельного учета. В расчетном отделе бухгалтерии ознакомилась с ведением лицевых счетов и составлением расчетных и расчетно-платежных ведомостей. Изучила порядок ведения аналитического и синтетического учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда: своевременность и полноту удержаний. )
7) Ознакомление первичной документации по налоговому учету НДФЛ (Изучила соответствие установленным требованиям порядка ведения налогового учета по форме № 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» .
Изучила соблюдение формы, полноты и своевременности представления сведений по форме 2-НДФЛ.
8) Обобщение собранного материала (Составление отчет по практике. Использовала отчет по практике для написания 2 и 3 глав выпускной квалификационной работы. )
Удержание стоимости форменной одежды при увольнении
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, организация выдает своим работникам спецодежду. Когда работники увольняются, с них взыскивается ее остаточная стоимость. Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды.
Начну с того, что согласно положений ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.
Нужно ли сдавать форменную одежду при увольнении
1. «Сплав»-«лес». (цена- на сайте «Сплава»). 2.»Сплав»-«Тропик», «Сплав»- «Англия», ХСН-«Лосята» (цена-см. выше). 3.Оружие- «Сайга-12К Тактика», радиостанции и сотовые телефоны «Моторолла», а/м УАЗ («буханка» и «Хантеры»), все остальное- не регламентируется.
Это следует из статей 209, 212 и 221 Трудового кодекса. Предназначение форменной одежды — доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, формировать корпоративный стиль, индивидуализировать фирму и способствовать повышению эффективности работы персонала.
