Пособия за февраль 2022
В январе 2022 года продолжает действовать прежний размер выплаты – 628,47 руб. Однако с 1 февраля 2022г размер детских пособий, в том числе, и этого, увеличен. Новая сумма – 649,84 руб. (628,47 × 1,034).
В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», детские выплаты повышаются ежегодно с 1 февраля исходя из роста цен на потребительские товары за предыдущий год. По данным Росстата, в 2022 году инфляция составила 4,3% (для сравнения данные за прошлый год — 2,5%). Поэтому государственные детские пособия с 1 февраля 2022 года повысятся на 4,3% (см. таблицу).
Какие минимальные декретные выплаты в 2022 году
Минимальный размер пособия по уходу определяется в зависимости от статуса получателя. Если пособие выплачивает работодатель работающему лицу, то его размер должен быть не ниже 40% от МРОТ, установленного на дату назначения пособия. Таким образом, минимальное пособие по уходу за одним ребенком для работающих лиц в 2022г. году составляет:
Пока ребенок не достиг возраста в 1,5 года, пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка (ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Если уход осуществляется за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется, но он не должен превысить 100% заработка.
Как правильно рассчитать декретные
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2022 году, то берутся 2022 и 2022 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Декретные 2022: минимальный размер
Расчет пособия по беременности и родам неразрывно связан с заработком сотрудницы. Если средняя зарплата женщины в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше федеральной «минималки», то для расчета пособия по беременности и родам сумма заработка определяется как МРОТ, умноженный на 24 месяца. Об этом прямо говорится в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Женщины, проживающие или работающие на территории зоны проживания с правом на отселение, при любом варианте течения родов имеют право на удлиненный дородовой отпуск. При любых обстоятельствах он длится 90 календарных дней.
Декретные выплаты в 2022 году
Современные экономические условия, влияющие на жизнь простых россиян, заставляют их хорошенько поразмыслить, прежде чем пополнить семейство еще одним членом. Конечно, рождение малыша – это радостное и долгожданное событие, ведь позитивные эмоции, вызванные первыми словами «мама» и «папа», улыбки и объятия ребенка заставляют нас позабыть о любых неурядицах. С другой стороны, ответственные родители прекрасно понимают, с какими сложностями сопряжено обеспечение нового члена семьи.
- работающие россияне получают деньги, рассчитанные на основании средней величины их зарплаты за последние два года (напомним, что расчет идет от 40% заработка). Впрочем, у этой выплаты есть граничное значение – российским родителям не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 24 тысячи рублей;
- если ваша зарплата была равна показателю МРОТ, то сумма не может быть меньше 3,2 тысяч для первого ребенка и 6,33 тысяч рублей для второго, третьего и так далее. Если в 2022 году МРОТ действительно поднимут до 100% прожиточного минимума, то можно будет получать около 4,3 тысяч на первого и примерно 7 тысяч на последующих детей;
- для тех, кто не имел до декрета официального места трудоустройства, установлены минимальные значения – примерно 3,2 тысячи рублей;
- возможность получить выплату есть и у жен призывников – им полагаются 11,45 тыс. рублей. В 2022 году данная выплата выросла на 400 рублей, однако будет ли повышение в 2022 – пока неизвестно;
- работавшие россияне, которые за время отпуска по беременности оказались без места трудоустройства из-за ликвидации фирмы, могут написать заявление о финвыплате в органы социальной защиты. Впрочем, какой бы не была ваша зарплата, больше 12,5 тысяч получить не получится;
- не слишком большие суммы прописаны для безработных – 3,07 тыс. для первого, 6,13 тыс. для второго и третьего малыша.
Выплаты после родов и детское пособие в Беларуси
В Беларуси с 1 января 2022 года устанавливается ежемесячное пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет семьям в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за два последних квартала.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, пособие назначается (выплачивается) получающим стипендию, – в размере 50 процентов пособия.
Расчет декретных выплат
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.
Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2022 года установленный в размере 11280 руб.).
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2022 году — это с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.
Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.
Калькулятор расчета декретных выплат в 2022 году
С работающими и учащимися дамами мы разобрались. А что делать, если женщина официально не трудоустроена. Ведь страховых отчислений со стороны работодателя в ее пользу не было, а значит и не будет декретных.
Из всех вышеперечисленных выплат лучшим подспорьем для мам являются декретные. Его размер существенно превышает все последующие выплаты при пополнении семейства. И это позволяет приобрести «приданное» и прочие нужные новорожденному вещи. Так, размер декретных выплат в 2022 году, калькулятор дает возможность просчитать наперед.
Минимальный размер декретных пособий в 2022 году
Стоит учесть, что безработным женщинам декретные не положены, даже в минимальном размере. Женщины, которые были сокращены на предприятии, студентки и прекратившие предпринимательскую деятельность получают декретные по другим правилам — из расчета около 500 р. ежемесячно. Поэтому получить гарантированные минимальные выплаты могут далеко не все беременные.
Соответственно, декретные в минимальном размере будут находиться на уровне 28 555,4 р. (203,97*140 дней больничного). Если у женщины будут осложненные роды, то декретные увеличиваются до 31819,3 р. (203,97*156), в случае многоплодной беременности — до 39570,2 р. (203,97*194). Если женщина работает на полставки, то декретные она получит в два раза меньше: 14277,7 р.
Размер декретного пособия в 2022
Помимо этого, любому из своих родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2022 составил 16350,33 руб. Выплату возможно взять по месту работы заявителя, в отделении ФСС либо органе социальной защиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с отличием в местах выплаты (субсидии). Они иногда индексируются, о чем непременно сообщается в законодательных актах.
Эта выплата носит название пособия (государственная поддержка) по уходу за ребенком. Рассчитывается оно достаточно легко – 40% от средней заработной платы с вашего последнего места работы. Законодательно установлен минимальный и большой порог данной суммы.
Минимальные декретные выплаты в 2022 году
Минимальные декретные в 2022 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.
Сотрудница в марте 2022 года представила работодателю лист нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней. Стаж женщины по трудовой книжке составляет 2 года 3 месяца. Для расчетов понадобится заработная плата за 2022-2022 годы, на которую начислялись страховые взносы:
Размер декретных
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).
Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2022 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2022 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2022 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.
Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2022 году
Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Расчет размера декретных выплат в 2022 году
Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия. В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.
Для исчисления пособия необходимо определить среднюю зарплату за день. Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде. При этом в число дней не входят:
Расчет больничного после декрета: особенности формирования декретных выплат
Оба родителя имеют право на получение декрета, если у них родилась двойня. То есть, мать будет сидеть с одним ребенком, а отец с другим. Юридически это допускается. Но тогда уровень семейного дохода резко снизится. Поэтому надо понимать, что не всегда такой вариант целесообразен.
Важно! Сегодня все больше работодателей для оптимизации налоговых затрат устраивают сотрудников на полставки по бумагам. Это разрешено законом, однако декретные выплаты будут рассчитываться, исходя из официальной части зарплаты. Это значит, что сумма будет в 2 раза меньше, чем при отсутствии работы.
