Уволилась и узнала что беременна
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
Если после увольнения узнала что беременна
Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.
Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок. трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.
Как восстановиться на работе беременной после увольнения
Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2022г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2022г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?
(решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 по делу N 2-506/2011) Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности
Уволилась и через пару дней после узнала что беременна (
Предыстория: мне 24 года, закончила очень престижный московский вуз (не хочу распространяться какой), затем магистратуру в английском университете, училась юриспруденции. Вернувшись из за бугра (ноябрь 2012), устроилась работать в компанию мягко сказать не моего уровня ожидания в основном из-за того, что было давление со стороны родителей и окружающих как например «ооо закончила такие универы и все еще работу не можешь найти», несмотря на то, что это было второе в моей жизни собеседование на работу и меня взяли «с руками и ногами» на должность, не требующую много знаний и навыков, предполагающую в основном тех.работу. Естественно, на собеседовании и в описании вакансии говорилось о «широком применении англ.языка», договорного права и тп. То есть звучало интересней, чем оказалось. Тем не менее с начальством заранее оговаривалось, что так как сфера права (договоры) не моя, то я не задержусь у них долго, а параллельно буду подыскивать что-то, заранее предупредив об этом начальницу за месяц до увольнения (месяц чтобы найти замену и научить перед уходом). Отношение компании к кадрам сразу стало понятно, когда 1) наши понятия о зп гросс и нет разошлись так, что получилось что я очень дешево себя продала (я не понимала тогда разницу, и вообще в нормальных добросовестных компаниях обсуждаются только «чистые» зп (это я теперь знаю, побывав не на одном десятке собеседований), 2) обещали взять в штат через две недели как только уйдет одна сотрудница, в итоге трудовой договор со мной был подписан только через 3 месяца, и много других моментов, которые я узнала из жалоб других коллег. Я просила о повышении зп пару раз, получала ответ что-то вроде «этот вопрос решается только через головной офис в Н стране, пока нам не разрешают повышать зп единично», что и толкнуло меня впервые решиться уйти. Как только зашел такой разговор, мне и зп повысили и работу убавили и лучше стали относиться. Договорились, что я уйду, закрыв финансовый год.
История: итак, пока я работала у нас были корпоративы, я втянулась и в работу и в коллектив… в конце ноября 2013го у меня случилась любовь с коллегой из другого отдела, мы были знакомы к тому времени почти год. Мы настолько сильно прониклись друг другом, я настолько сильно его полюбила и это так сказочно взаимно, что уже через 2 недели после того, как мы начали встречаться, мы не могли и дня прожить друг без друга, уже шел разговор о совместном проживании. Мои родители да и я сама была против сожительства, тк прекрасно знаю психологию мужчин, получивших рыбку из пруда совсем без труда. Они расслабляются, живут и так как в браке, зачем им закреплять это в ненавистный штамп, зачем чинить, то что не сломано?? В общем, пока у нас длился головокружительный период влюбленности, параллельно шло обсуждение вопроса сожительства. Разговор привел к знакомству с моими родителями на 2 месяце отношений и сразу после — с его семьей. Он очень нравится моим родителям, его родители любят меня, все взаимно, лучше некуда. Но! Я не соглашалась переехать к нему, что привело в итоге к слезам и истерике, я хотела, чтобы меня уважали и понимали, что я на такой шаг пойду только после закрепления отношений. В итоге я стояла на своем, любимый — на своем, нарастало напряжение.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Это видео недоступно
Дело №1 – женщина не знала о своей беременности на момент увольнения. Узнала только после сокращения. Суд восстановил ее, указав, что момент, когда женщина и работодатель узнали о беременности, не должен влиять на гарантии беременных. Самое интересное, что узнала о беременности она через 2 месяца после сокращения. Естественно, она пропустила сроки обращения в суд, но ей восстановили срок, поскольку она была на амбулаторном лечении. Сразу скажу, что такая позиция суда очень спорная, поскольку она не дает работодателю возможности защититься: мы не знаем, кто из наших работниц беременен пока они об этом не скажут или это не станет очевидным. На данный момент эта позиция суда актуальна.
Мы все помним, что по п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Эта норма ясна и понятна. Вопросы начинаются в деталях. В частности, как нам узнать о ее беременности, если она не уведомляет нас. Или еще интереснее – женщина сама еще не знает о своей беременности, правомерно ли будет увольнение? Давайте посмотрим подробнее.
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна
Обратиться за пособием можно сразу после оформления свидетельства о рождении малыша, но не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (ст. 25 постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30 декабря 2006 г.).
При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).
Если уволилась по собственному желанию и узнала что беременна
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна. В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого? Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет. А поэтому, как не работающая вы будете получать все пособия в соцзащите по месту жительства:
Нет конечно! Больничный лист вы можете только принести в течении двух месяцев на последнее место работы Нет. Вы там уже не работаете. Будет ли считаться законным увольнение если после приказа об увольнении будет справка о беременности 2-3 недели Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt при испытательном сроке,если забеременела ,возможно? Ирина, ну это смотря сколько времени прошло со дня увольнения.
Увольнение через неделю после приема
Ответ: В силу требований ч.2 ст.5 и ч.3 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работнику, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности. При этом, выплата такого пособия должна производиться страхователем по Вашему последнему месту работы.
«Простите за несбывшиеся мечты. Я ухожу из РМГ. Причины, думаю, всем понятны», — написал Архипов в Facebook, пожелав новому руководству удачи «в нелегком труде на ниве отечественного шоу-бизнеса». Об уходе из РМГ Архипов рассказал РБК.
Узнала что беременна после увольнения
Думайте о здоровье будущего ребенка, не волнуйте себя, не подписывайте никаких бумаг. Соблюдайте только рекомендации врачей. Не занимайте голову вопросами -куда подавать и т. д. Уволить Вас работодатель не имеет законных прав.
Важно : работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца со дня увольнения. Если работник это не сделал, то срок на обращение за судебной защитой уже пропущен. Суд может восстановить данный срок, но при наличии уважительных причин у работника (длительная нетрудоспособность и т.п. )
Уволилась с работы и узнала что беременна
Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.
Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.
Уволилась и узнала, что беременна
Автор, насколько я понимаю, вас берут » на время декретного отпуска», т.е. С такого места вы сможете только уволиться, а в декрет уйти не получиться, и место за вами не сохранится. Вам нужно найти место с бессрочным трудовым договором.
Макс, с точки зрения работодателя, оно конечно. Но во-первых, не через 2 месяца, срок у меня маленький пока совсем, а во-вторых, ребенка нужно будет обеспечивать и деньги мне далеко не лишние. выплаты все равно за счет фсс, а специалист я с хорошим опытом, так что урона не нанесу фирме.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Ситуация такая. В июне 2013 г я забеременнела первым ребеночком. В августе нашу фирму перекупили и весь штат был уволен новым руководством. Меня как беременную пожалели и старое руководство перевели к себе в другую организацию. Декрет и все причетающиеся мне выплаты я получила. Сейчас снова беременна и ситуация следующая. Читать далее →
Девочки, кто может помочь, у меня сестра устроилась на работу, сначала была стажировка, а с 4 декабря оформили, но с пока с оговоркой на испытательный срок 3 месяца, и тут задержка и буквально на днях узнает что беременна, пока будет испытательный срок живот будет видно, понятно что им беременный не нужны, через 3 месяца ее уволят, имеют ли они право ее уволить? Ведь когда беременная нельзя уволить? Или когда испытательный срок это не касается? Или уде сейчас устраиваться на другую работу. Читать далее →
Увольнение через неделю после приема
Непосредственный начальник на собрании приказывает работнику передать часть работы своим двум коллегам, и так загруженным – идет сдача проекта. Все удивлены. Работник пытается возразить, говоря о нецелесообразности в период сдачи проекта перегружать коллег в то время как он будет менее загруженным. Работнику приказывается в категорической форме выполнять приказ.
Здравствуйте, Ирина Александровна. \r\nВам нужно обращаться не в прокуратуру, а в суд, так как вы уже уволились. Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за каждый просроченный день данных выплат — 3 месяца с даты увольнения. \r\nВсего доброго.
Узнала Что Беременна Через Неделю После Увольнения
Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Узнала Что Беременна Через Неделю После Увольнения
— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .
