Уволилась И Узнала О Беременности И О Переводе Мужа

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон

Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Читайте также:  Указ премьер министра повышение заработной платы внебюджетных фондов

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Увольнение мужа при беременности жены

Добрый день. Просьба помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, роды назначены на 13.04.2022. Трудоустроена в белой компании. Сегодня муж сказал по возвращению с работы, что 11 марта ( практически за месяц до родов) будет решаться его судьба на работе о чем его неофициально предупредили. Муж работает в белой компании, иностранной. Хотела бы попросить совета, как нам поступить если ему предложат уволиться в марте, иного дохода у нас нет, ипотека. Я советую ему настаивать на увольнении по сокрашению штата. Скажите, пожалуйста, защищает ли закон людей в нашем положении от увольнения? Спасибо.

К сожалению, закон не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например — ликвидация организации). Другое дело, что особенности Вашего семейного положения могут быть учтены администрацией работодателя Вашего мужа, если зайдёт речь о сокращении штатов и будут рассматривать возможность предоставить кому-то преимущественное право остаться на работе. В случае увольнения по сокращению штата работнику положены определённые компенсации (ст. 178 ТК РФ):

Перевод беременного военнослужащего

Будучи беременной, пришлось уволиться с работы в связи с переводом мужа военнослужащего в другой город. Там я так и не устроилась на работу. Скоро родится ребенок. Какие пособия я должна буду получать и какой будет их порядок?

после рождения ребенка обратитесь в соцзащиту по месту Вашей регистрации, Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учитывая, что Вы не работает, пособие по уходу будет минимальным.

Увольнение в связи с переводом мужа

Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.

Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.

Могут ли уволить мужа если жена беременна

просто я специально переходила сюда не по специальности. думала поработаю успокоюсь забеременею и будем в одном учреждении. со всеми начальниками очень хорошо. мне даже сказали что меня бы дальше и вышли перевели но я уже знала что беременна. никому не говорила, думала переведут узнают… а узнали раньше и замолчали. и его везде пихала… а сейчас… а сейчас обидно…

девочки, я понимаю что на мужа нельзя так говорить, но я на него не надеюсь… мне во всем надо на себя опираться. даже в словах пустой. он и раньше такой был. но видно мне это не важно было. а сейчас я не могу… не могу без денег остаться и не могу перестать перживать. и это и до беременности уже началось. все только на себя)) поэтому к начальству я буду продходить. только надо подумать как..

Читайте также:  Российские Документы По Правам Ребенка

Если уволиться во время беременности

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Здравствуйте! Увольняться по соглашению сторон вам не рекомендую. Вас не могут уволить по этому основанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК).

Увольнение трудящейся в связи с переводом мужа к новому месту службы

Согласно ему, такой работнице положена выплата со стороны военной части, где служит ее супруг. Это помощь в трудоустройстве, поскольку не всегда в новой местности удается устроиться на подходящую работу сразу.

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

Можно ли уволить мужа если жена беременна

Еще один новый вид пособия — ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — выдается мамам с рождения ребенка и до 3х лет, но только за период прохождения отцом ребенка военной службы по призыву.

Но в том случае, если один из них не может прийти в ЗАГС или многофункциональный центр, можно подать два отдельных документа. Нужно помнить, что если один из будущих супругов подписывает заявление не в ЗАГСе или многофункциональном центре, то подпись на нем обязательно должна быть удостоверена нотариально. Нотариус может подтвердить подлинность подписи на документе за пределами нотариальной конторы, например, в больнице.

Уволилась с работы и узнала что беременна

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

Уволилась И Узнала О Беременности И О Переводе Мужа

Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.

Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

Читайте также:  Ссылки На Фз По Изменению Кадастровой Стоимости На Земли Сельхозназначения

Уволилась И Узнала О Беременности И О Переводе Мужа

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст. 17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г., регистрационный N 16) приказываю:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего Приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

О ВЫПЛАТЕ ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,
ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ВЫХОДНОГО
ПОСОБИЯ В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ИМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К НОВОМУ
МЕСТУ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Уволилась с работы и узнала, что беременна

пожалуй, я действительно посижу дома. Нет, если пригласят на работу — пойду, но нервничать, что останусь безработной не буду. Все-таки это мой первый ребенок, я хочу выносить его благополучно. Жаль только, что муж недоволен тем, что я не работаю. В шутку иждивенкой называет. Вот это очень обидно т.к. мужа люблю и когда работала, и сейчас полностью его комфорт обеспечиваю — всегда накормлен, наглажен, обласкан. Почему-то так часто бывает, когда женщина стерва — муж за ней бегает и трясется, а когда жена добрая и ласковая — не ценят. Не подумайте, я вовсе не клуша — молодая и эффектная внешне девушка, просто характер мягкий очень.

Гость
Я не понимаю, как это «у мужа на шее. » Когда женщина выходит замуж, она автоматически становится зависимой от мужчины. Хочет она того или нет. Она уже на шее у мужа после регистрации в загсе.
Это психология соднржанки- у меня такие женщины ассоциируются с домашниси животными- вв что- инвалид, не работать совсем?

Могут ли уволить мужа если жена беременна

Нет еще и границу открыть? Ой, что будет. Всё зависит от причин закрытия въезда. В любом случае согласно конвенции ООН наличие семьи для суда — основание для пересмотра решения принятого УФМС. А когда закон нарушали о семье подзабыли.

так скажите ему, что не ищите претендентов на место своего мужа, и на место его жены не претендуете:))) а без ущерба не получится. он же не будет отвергнувшую его ухаживания женщину терпеть. «Давайте расставим все точки над Ё, место.

Елена - Дежурный юрист
Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах. Большой опыт работы, высокое качество составления правовых документов и ведения дел.
Оцените автора
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус